2007年北京市工會論壇召開
2007/6/6 源自:工人日報 【字體：
】
】
(工人日報記者張偉杰)2007年5月25日至26日，2007年北京市工會論壇在北京大興區召開。來自工會、勞動部門和勞動法學界的專業人士參加了這次會議。“如何構建和諧勞動關系”成了會議討論的主要議題。
與會專家表示，目前我國新型勞動關系已初步確立，主要表現在：勞動力配置方式發生了深刻變化，由行政配置轉向市場配置，低素質勞動力過剩和高素質勞動力短缺并存，一些有害的社會潛規則較普遍地抵制勞動法規，使勞動者合法權益屢受侵害；企業管理體制發生了深刻變化，初步建立了現代化企業制度的法人治理結構；勞動者的身份、素質發生了深刻變化，勞動者一次就業定終身的格局已從根本上打破，勞動者的科技文化素質明顯提高；勞動糾紛狀況發生了深刻變化，勞動糾紛漸趨復雜化，由偶爾的平穩態勢轉向多發態勢。
與會專家認為，我國目前的勞動關系總體上是和諧的，但依然存在一些影響和諧關系的矛盾和問題。這些矛盾和問題，應該引起方方面面的重視，并努力尋求解決之策。尤其是，在新型勞動關系架構中，表達維護職工利益的力量需要加強。
全國總工會法律顧問、中國人民大學法學院教授關懷認為，構建和諧勞動關系，要解決影響和諧勞動關系的矛盾，保障職工的合法權益不受侵犯，最根本的是健全勞動法律體系，從法律上嚴格地規范用人單位的行為，使他們鉆不了法律的空子。
關懷教授還進一步指出，有關部門應加強勞動監督檢查工作和勞動司法工作的力度，認真糾正用人單位侵犯職工合法權益的行為，并使侵犯職工合法權益的單位得到應有的懲處。同時，應進一步完善勞動爭議調解和仲裁工作，提高司法部門的勞動爭議案件審理工作，以期做到“執法必嚴、違法必究”，從而加強勞動法制。
與會專家表示，目前我國新型勞動關系已初步確立，主要表現在：勞動力配置方式發生了深刻變化，由行政配置轉向市場配置，低素質勞動力過剩和高素質勞動力短缺并存，一些有害的社會潛規則較普遍地抵制勞動法規，使勞動者合法權益屢受侵害；企業管理體制發生了深刻變化，初步建立了現代化企業制度的法人治理結構；勞動者的身份、素質發生了深刻變化，勞動者一次就業定終身的格局已從根本上打破，勞動者的科技文化素質明顯提高；勞動糾紛狀況發生了深刻變化，勞動糾紛漸趨復雜化，由偶爾的平穩態勢轉向多發態勢。
與會專家認為，我國目前的勞動關系總體上是和諧的，但依然存在一些影響和諧關系的矛盾和問題。這些矛盾和問題，應該引起方方面面的重視，并努力尋求解決之策。尤其是，在新型勞動關系架構中，表達維護職工利益的力量需要加強。
全國總工會法律顧問、中國人民大學法學院教授關懷認為，構建和諧勞動關系，要解決影響和諧勞動關系的矛盾，保障職工的合法權益不受侵犯，最根本的是健全勞動法律體系，從法律上嚴格地規范用人單位的行為，使他們鉆不了法律的空子。
關懷教授還進一步指出，有關部門應加強勞動監督檢查工作和勞動司法工作的力度，認真糾正用人單位侵犯職工合法權益的行為，并使侵犯職工合法權益的單位得到應有的懲處。同時，應進一步完善勞動爭議調解和仲裁工作，提高司法部門的勞動爭議案件審理工作，以期做到“執法必嚴、違法必究”，從而加強勞動法制。
|
|
相關鏈接