員工寫不簽合同保證書是否有效？

黃先生：我是一名企業(yè)主。企業(yè)里有很大部分員工因跳槽頻繁，不愿簽訂勞動(dòng)合同，并要求工廠把應(yīng)支付的社保費(fèi)用在工資中支付給其本人，由其本人到社保交納，其原因是：本省員工自己交納社保費(fèi)用就不會(huì)因跳槽而影響社保接續(xù)，而外省職工則認(rèn)為在外省打工不是長期行為，做一天算一天，交納社保對(duì)他意義不大，不如自己多拿一點(diǎn)算一點(diǎn)。為此，企業(yè)在招工難的情況下，采用要求不愿簽訂勞動(dòng)合同的員工寫出書面保證的方法使用這部分員工。請(qǐng)問這種做法可不可取？

　　答：這種方法不可取，因?yàn)橐坏﹩T工反悔提起仲裁，企業(yè)將面臨被動(dòng)局面。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條第四款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，假設(shè)超過一年未簽勞動(dòng)合同，就意味著該員工在該企業(yè)已具有長期固定工身份，可以享受企業(yè)長期工的待遇。勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的、用工單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者支付二倍的工資。這一規(guī)定清楚地表明，員工一旦反悔，企業(yè)將面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。至于勞動(dòng)者的書面保證，涉嫌違背了勞動(dòng)法第二十六條規(guī)定的用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利等內(nèi)容，有可能成為違反法律、行政法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效條款而使得企業(yè)被判違規(guī)。