“空合同”可以“解套”

所謂“空合同”，就是指那些雖然訂立了合同，卻在一定時間不履行的合同。由于這類合同本身的不合法或不合理，所以被聘人員有權(quán)要求解除或終止合同。　

　　一家賓館在開業(yè)前，向社會公開招聘管理人員，紀(jì)先生等15人經(jīng)層層篩選被賓館錄用并簽訂了2年的合同。賓館由于種種原因暫時無法開業(yè)，便通知紀(jì)先生等人等候通知。３個月后，賓館仍無開業(yè)的通知。紀(jì)先生一次又一次詢問，得到的回答是，賓館即將開業(yè)，你們再耐心等待。紀(jì)先生問，在家期間，賓館是否按合同支付工資？回答是，工資要等上班后才能發(fā)。紀(jì)先生等人明確通知賓館，如果一個月內(nèi)還無法正常工作，自己將另尋工作。

　　一個月后，賓館仍無上班通知，紀(jì)先生應(yīng)聘于另一家酒店并被錄用。紀(jì)先生隨即以書面方式通知賓館，要求解除雙方的合同并要求把自己的檔案材料轉(zhuǎn)到酒店。賓館不同意解除合同，也不轉(zhuǎn)移檔案材料。還聲稱酒店的做法是“挖墻腳”，屬非法用工，要求勞動仲裁部門追究責(zé)任。

　　忿忿不平的紀(jì)先生問，是酒店違反了勞動法，還是賓館違反了勞動法？難道賓館能憑一紙空合同套牢自己嗎？

　　相信大多數(shù)人對上述事件都能作出明確的判斷：賓館用空合同剝奪紀(jì)先生等人的就業(yè)權(quán)利是違法的，紀(jì)先生要求解除合同的做法是合理的。

　　就業(yè)權(quán)是公民受到法律保護(hù)的權(quán)利，它是指勞動者獲得就業(yè)工作，并取得勞動報酬的權(quán)利。就業(yè)權(quán)的實現(xiàn)是勞動者與用人單位訂立勞動合同之后，通過自己的勞動取得合法報酬的過程。勞動者就業(yè)權(quán)的實現(xiàn)，不但表現(xiàn)為勞動合同的有效存在，更重要的是真正能從事勞動并取得勞動報酬。紀(jì)先生雖然與賓館簽訂了勞動合同，但４個多月卻并沒有真正履行，因此該合同對紀(jì)先生等人已無約束力。勞動法規(guī)定，“用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同”。同時《上海市勞動合同條例》第37條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人實際已不履行勞動合同滿3個月的，勞動合同可以終止。”適用該條規(guī)定的程序是：由當(dāng)事人在滿足上述條件的情況下作出終止勞動合同決定。現(xiàn)實情況中，當(dāng)事人實際不履行合同的情況主要有：業(yè)主逃逸、用人單位已停止生產(chǎn)經(jīng)營、勞動者自行離職或失蹤等。這些情況下，形式上勞動合同并未終止，實質(zhì)上卻無法履行，是一種名存實亡的勞動關(guān)系。根據(jù)《上海市勞動合同條例》的這一規(guī)定，勞動合同的當(dāng)事人可以決定終止無法履行的勞動合同。

　　因此，紀(jì)先生有權(quán)利單方面解除勞動合同，賓館應(yīng)無條件為其辦理解除合同的手續(xù)。賓館不同意解除合同，而且還扣押紀(jì)先生檔案的做法是明顯違法的行為。當(dāng)然，如果紀(jì)先生能考慮得更周到點，可以先用書面形式通知賓館解除合同，再去找工作也許更妥當(dāng)。紀(jì)先生等人可以到賓館所在區(qū)的勞動仲裁委員會申請仲裁，得到自己應(yīng)有的就業(yè)權(quán)利。