“勞務合同”非“勞動合同”　一字之差斷送3年加班費

李先生三年來一直在王家灣物流中心從事保安工作，白班要上10小時，夜班要上14小時，其工作時間大大超出了法定工作制每日8小時。一個星期前，他覺得干這份工作實在吃不消，就向單位提出了辭職，在離職前他向物流中心討要三年的加班費，但是卻被單位一口拒絕了，理由是他們是勞務關系，沒有資格要加班費。

　　記者聯系了王家灣物流中心人力資源部，一位姓沈的工作人員解釋，老李內退后到他們中心工作時，沒有跟原單位斷絕勞動關系，再簽訂勞動合同的主體不具備，因此他與中心的關系是雇用關系與被雇用的合同關系，這份工作可用“打工”來形容。那既然是打工，就不會有“加班”的概念。不過，基于保安工作時間長的性質，他們可以與他協商，給予一定的經濟補償。

　　對此，南京市勞動監察大隊的工作人員表示，按照勞動法規定，雙重勞動關系是不允許的。由于待崗、下崗、內退、停薪留職人員與原單位勞動關系依然存在，所以與新的用人單位只能簽訂勞務合同，建立勞務關系。勞務合同是平等主體公民之間、法人之間、公民與法人之間以提供勞務為內容而簽訂的協議，而勞動合同是指勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，兩者之間有著本質區別。一是勞動合同關系必須依法繳納社會保險費，勞務關系則不需要；二是勞動合同關系有加班時間和加班工資支付的限制,勞務關系則沒有上述限制；三是勞動合同關系受《勞動法》及其配套法規的調整，發生勞動爭議時，應當先申訴到勞動爭議仲裁委員會；勞務合同關系受《民法》的調整,發生勞務爭議可以直接訴諸法院。