試用期不是“剝削期”

記者在一場招聘會(huì)上通過對50家用人單位調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，有74的用人單位沒有按照本市有關(guān)規(guī)定在試用期就與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

　　當(dāng)前人才市場總體上供大于求，用人單位與求職者之間一強(qiáng)一弱的關(guān)系比較明顯，試用期不簽勞動(dòng)合同，往往是強(qiáng)弱雙方初步博弈形成的一個(gè)結(jié)果。在求職者那里，“我也想過要簽，但是怕用人單位對此會(huì)不滿，所以沒敢要求”是一種普遍的顧慮；而在一些用人單位看來，現(xiàn)在滿大街都是找工作的，是個(gè)人隨便貼張招聘廣告，就能引無數(shù)碩士博士MBA海歸競折腰，我給你一個(gè)試用的機(jī)會(huì)就不錯(cuò)了，還費(fèi)什么勁簽什么合同，煩不煩��？

　　求職者的要求很簡單，就是想找到一個(gè)合適的工作，再有就是別讓人給騙了。而有些用人單位的真實(shí)目的就沒這么簡單了，他們?yōu)榱俗畲笙薅冉档陀霉こ杀荆�利用求職者急切上崗的心理，在“試用”上玩花活，不與求職者簽合同，不為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，并想辦法延長試用期限，在試用期快結(jié)束時(shí)找個(gè)借口把求職者一腳踢開。試用期順理成章地成了“剝削期”。

　　鑒于用人單位與勞動(dòng)者之間的強(qiáng)弱對比，有關(guān)法律規(guī)定，只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的權(quán)益就要受法律保護(hù)。勞動(dòng)合同是重要的但并非惟一的勞動(dòng)關(guān)系證明，即便沒有簽訂合同，只要有其他證據(jù)能證明人家給你干了活，你就不能回頭不認(rèn)賬，翻臉不認(rèn)人。所以用人單位也要提高認(rèn)識，別以為只要沒簽合同，就可以把“以試用之名，行剝削之實(shí)”的生意進(jìn)行到底。

　　更關(guān)鍵的是，合同是對雙方或多方當(dāng)事人之間權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的約定，簽訂合同的一個(gè)重要目的，是為了盡量減少未來的不確定性，降低不確定性中存在的風(fēng)險(xiǎn)。與所謂“正式上崗”相比，試用期其實(shí)具有更大的不確定性，也存在著更多的風(fēng)險(xiǎn)，因此更需要簽訂勞動(dòng)合同。這既是為了降低求職者的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也是為了降低用人單位的風(fēng)險(xiǎn)。據(jù)昨天北京電視臺《法治進(jìn)行時(shí)》節(jié)目報(bào)道，一家單位的老板到勞務(wù)市場上招搬運(yùn)工，有人給介紹了20名工人，收取了一筆介紹費(fèi)。老板特實(shí)誠，給這20人又是置辦毛巾被褥等用品，又是安排他們住宿，就是沒簽用工合同，第二天發(fā)現(xiàn)他們?nèi)�部不辭而別，明擺著這位老板是上當(dāng)受騙了。

　　用工不規(guī)范對勞動(dòng)關(guān)系造成負(fù)面影響，受害的首先是勞動(dòng)者，其次用人單位有時(shí)也不能幸免，而且長此以往，后者受害的現(xiàn)象恐怕會(huì)日見其多。

　　一板一眼地簽訂勞動(dòng)合同，麻煩是麻煩了點(diǎn)兒，但對大家都有好處。