有關人士提醒求職者：試用期也要簽勞動合同
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
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據不完全統計，目前南京的用人單位中除了一部分事業單位和公務員外，大部分的用人單位都是先試用后與求職者簽合同，許多企業在試用期內也不幫其辦理社會保險。
記者從南京市總工會了解到，因為勞動關系解除而發生經濟方面糾紛的投訴逐漸增加，而其中沒簽勞動合同發生的糾紛占了大多數，其中大部分都是建筑餐飲界產生的糾紛。
市民王某在一家機械廠工作，在工作的半年中一直沒與單位簽訂勞動合同，而且還經常加班，每月只是拿基本工資，如今他找到一份新的工作，待遇各方面都比原來要好，于是他就離開了原單位，后來他通過別人了解到可以向單位索取一定的補償金和未交的社會保險金，可單位卻認為是王某自己要走的，不愿付補償金，最終通過勞動仲裁判定單位為過失方，該單位應付于張某工作期間的社會保險金。
記者從南京市總工會了解到，因為勞動關系解除而發生經濟方面糾紛的投訴逐漸增加，而其中沒簽勞動合同發生的糾紛占了大多數，其中大部分都是建筑餐飲界產生的糾紛。
市民王某在一家機械廠工作，在工作的半年中一直沒與單位簽訂勞動合同，而且還經常加班，每月只是拿基本工資，如今他找到一份新的工作，待遇各方面都比原來要好，于是他就離開了原單位，后來他通過別人了解到可以向單位索取一定的補償金和未交的社會保險金，可單位卻認為是王某自己要走的，不愿付補償金，最終通過勞動仲裁判定單位為過失方，該單位應付于張某工作期間的社會保險金。
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