為何要簽書面合同？

為何要簽書面合同

　　簽訂勞動合同，是勞資雙方權(quán)利義務(wù)的開始，也是勞資雙方受法律保護(hù)的關(guān)鍵，如何有效的簽訂勞動合同，對用人單位非常重要。現(xiàn)實(shí)中，不少企業(yè)不惜花高薪聘請專業(yè)律師起草勞動合同，原因在于完善有效地勞動合同能很好地規(guī)避法律風(fēng)險，避免和減少不必要的損失。

　　有些企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同，實(shí)際上不簽訂勞動合同對企業(yè)有很多不利：沒有勞動合同，雙方形成事實(shí)勞動關(guān)系，單位如要解除勞動關(guān)系，需支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動者可隨時解除勞動關(guān)系，不受提前30天通知限制，且不需承擔(dān)違約責(zé)任；發(fā)生爭議時，因沒有勞動合同，用人單位在舉證上會陷入被動局面；單位還可能要受到勞動行政部門的行政處罰。

　　勞動合同主要條款

　　勞動合同期限。即勞動合同的有效時間，判定勞動合同是否、何時有效。在合同期內(nèi)，勞資雙方均負(fù)有按“勞動法”和合同規(guī)定履行義務(wù)的責(zé)任。合同到期，雙方如不再續(xù)簽，合同自然終止，單位無需支付補(bǔ)償金。合同期限長短勞動法未有限制，企業(yè)可根據(jù)自己的實(shí)際需要與勞動者約定，同時，企業(yè)也可與勞動者簽訂以完成某項工作或某項工程為有效期限的合同，該工作或工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。

　　工作內(nèi)容。指勞動者在勞動合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位，以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或應(yīng)完成的任務(wù)，雙方在約定此條時，單位可與勞動者約定資方可依實(shí)際情況變更勞動者的工作崗位等。

　　勞動保護(hù)和勞動條件。指為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生及其它勞動條件，用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項保護(hù)措施，如工作時間和休息休假制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，對女職工和未成年工的勞動保護(hù)。

　　勞動報酬。包括工資、獎金、津貼等，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。資方在制訂工資制度時，可按國家關(guān)于工資組成的相關(guān)規(guī)定，明列勞動者勞動報酬的組成項目，以減少發(fā)生爭議時，造成資方舉證困難而承擔(dān)不必要的損失。

　　勞動紀(jì)律。雙方可用附件的形式，詳細(xì)規(guī)定勞動紀(jì)律。根據(jù)“勞動法”的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，給單位造成損失的，單位可追究其賠償責(zé)任并可解除勞動合同。完善的勞動紀(jì)律能很好保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。

　　勞動合同終止的條件。指除期限以外其他由雙方約定的特定法律事實(shí)，這些事實(shí)一出現(xiàn)，勞動合同的法律效力即自行消滅，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。

　　違反勞動合同的責(zé)任。具有補(bǔ)償和懲罰的雙重性，通過約定責(zé)任，可以使受到損害的一方得到補(bǔ)救，同是也是對違約方的懲罰。比如雙方可以約定違約金。

　　別忘記這些有利事項

　　試用期條款。試用期是勞資雙方相互的適應(yīng)和選擇期，資方可在此期間內(nèi)考查勞動者是否符合單位的用人要求，如不適合錄用條件的，資方可在此期間內(nèi)隨時解除雙方的勞動合同，而不需承擔(dān)違約責(zé)任。對于勞動者而言，在試用期內(nèi)也可隨時離職。

　　商業(yè)秘密保護(hù)條款。員工在日常工作中，會經(jīng)常接觸企業(yè)的商業(yè)秘密，因此，員工也是最大的可能泄密的主體和渠道。企業(yè)在聘用員工和管理過程中，通過合同形式規(guī)范員工的保密義務(wù)，愈顯必要。

　　保險和福利條款。有利于增強(qiáng)勞動者對企業(yè)的歸屬感。另外社會保險是法定的強(qiáng)制保險，勞資雙方均有義務(wù)參加社會保險，但往往出現(xiàn)勞方或資方不愿意投保的情形，由此引發(fā)爭議的后果一般均由資方承擔(dān)。

　　培訓(xùn)費(fèi)條款。雙方把培訓(xùn)費(fèi)條款列為勞動合同的一部分，規(guī)定資方對勞方進(jìn)行培訓(xùn)后，勞方應(yīng)履行的義務(wù)以及違反義務(wù)需承擔(dān)的責(zé)任，這樣資方在培訓(xùn)員工時就免除了后顧之憂。