試用期，別忘權(quán)益保障

春節(jié)過后，各家企業(yè)開始實施新一年的招聘計劃，大批外來人員進滬求職，許多勞動者紛紛開始尋找新的“婆家”……求職熱潮中，一個很現(xiàn)實的話題悄然出現(xiàn)——勞動者如何與用人單位簽訂勞動合同？簽訂合同，這一看似簡單的求職程序，卻包含著多項勞動維權(quán)問題，有些問題如不加注意可能就會有意或無意地損害勞動者的合法利益。在上周的12333熱電咨詢中，有關(guān)“勞動合同政策”的咨詢共有4850件，勞動者咨詢較為具體的問題是：試用期內(nèi)，職工享有哪些權(quán)益？

　　以下的典型案例，可以給廣大求職者以啟示。

　　［典型案例］
　　徐先生春節(jié)后在滬上某私營企業(yè)找到一份銷售工作，公司老板與徐先生作了口頭約定：“試用期”為3個月，試用期期間規(guī)定底薪500元，另外根據(jù)業(yè)績提取業(yè)務(wù)提成；待3個月滿后，單位有意繼續(xù)使用的，再訂立書面勞動合同，并將底薪調(diào)整到1000元，然后再辦理用工登記手續(xù)、繳納社會保險費。

　　對這份合同，徐先生頗有異議：自己在此之前從事銷售工作多年，社會閱歷豐富，業(yè)務(wù)能力也相當(dāng)強，單位再與他約定試用3個月是否真的是政策規(guī)定？更為重要的是3個月后，一旦公司對其表現(xiàn)不滿、不愿留用，企業(yè)主是否有權(quán)不履行在此期間的“繳金”義務(wù)？如果有1個月自己的業(yè)績不佳，吃了“白板”提成“泡湯”，500元的收入豈不是連最低工資也未達到？

　　［專家點評］
　　徐先生的事例具有一定的代表性，利用試用期侵害勞動者的合法權(quán)益，是近年來一些用人單位頗為普遍的做法，在12333來電中咨詢這樣的問題占了相當(dāng)數(shù)量。可以肯定的是，單位的這種做法是錯誤的，徐先生的擔(dān)憂并非沒有根據(jù)，這家企業(yè)的做法已經(jīng)自覺或不自覺地違反了國家和本市的相關(guān)法律、法規(guī)。

　　［案例分析］
　　這份合同錯在何處？

　　●單位不能只簽“試用合同”
　　試用期是指用人單位與勞動者為相互了解而約定的考核期限，許多用人單位為了對員工有個比較全面的考察，會與勞動者共同約定一定期限的試用期，但必須提醒勞動者的是：試用期不是口頭約定就可以的，可以由雙方共同約定。單位更不能不簽訂勞動合同而只約定試用期。該單位的做法違反了《勞動法》有關(guān)“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立”的規(guī)定，即用人單位首先必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，其中合同期限的長短必須由雙方明確下來，這是勞動合同的必備條款，然后才可以根據(jù)合同期限的長短雙方約定試用期。

　　●試用期內(nèi)不能不繳社保金
　　該單位要在試用期滿后才考慮承擔(dān)繳納“社保金”義務(wù)是不對的。這一做法違反了本市的相關(guān)法規(guī)。《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險辦法》規(guī)定：“單位錄用在職人員時，應(yīng)在一個月內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理養(yǎng)老保險登記手續(xù)”；《關(guān)于改進本市單位辦理招退工登記備案手續(xù)的意見》規(guī)定：“用人單位招用勞動者，應(yīng)自招用之日起30日內(nèi)，向本市勞動保障部門所屬的職業(yè)介紹所辦妥招工登記備案手續(xù)”。由于試用期是包含在勞動合同期限之內(nèi)的，因此，無論是試用期還是“正式期”，無論單位有沒有與勞動者簽訂勞動合同，只要單位與職工存在勞動關(guān)系，就必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，這具體表現(xiàn)在勞動者即使在試用期內(nèi)，單位也必須及時辦理用工登記手續(xù)和繳納社會保險費。

　　●試用期勞動報酬不能太低
　　用人單位必須遵守《上海市企業(yè)最低工資規(guī)定》中關(guān)于“職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后所在企業(yè)必須支付最低勞動報酬”等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。在試用期期間，勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后，單位必須執(zhí)行國家和本市有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)每月635元。

　　為此，12333熱線發(fā)出維權(quán)提示：
　　
　　試用期的約定必須以簽訂書面的勞動合同作為前提，試用期可根據(jù)合同期限長短具體設(shè)定。

　　試用期內(nèi)企業(yè)與勞動者存在勞動關(guān)系，因此必須辦理用工登記手續(xù)和履行繳費義務(wù)。

　　試用期期間勞動者的報酬也必須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。