勞動合同如此難簽？

春節剛過，各地的大學生招聘會相繼進入了熱身階段，應聘者將與用人單位簽訂勞動合同，這是勞動者維護自身合法權益的有力保障。近日，記者從我區勞動力市場了解到，去年，全區就業的大中專院校8000余名畢業生，與用人單位簽訂勞動合同者竟不到30。

　　據了解：目前，我區國有控股企業與勞動者簽合同的占99，而非公有制企業與員工簽合同的不到30。在人們法治觀念日益增強的今天，為何處于知識高端群體的大學生，維護自身權益的意識卻如此之弱？

　　自治區勞動與社會保障廳一位負責人分析道：一些用工單位不愿被合同上太多的條條框框所束縛。正規的勞動合同上列有社會保險、養老保險等關乎職工切身利益的條款，而且有些條款牽扯到職工一旦出現人身傷亡或其他意外事故時，用工單位需承擔的責任，可一些單位尤其是非公有制企業又不愿承擔太多責任。除此之外，還有些單位怕麻煩，覺得簽不簽合同無所謂，只要與勞動者口頭約定就可以。

　　在就業形勢如此緊張的趨勢下，求職者明顯處于弱勢，剛畢業的大學生不再是天之驕子，無就業經驗的他們也同樣處于劣勢。而有時，即使勞動者有簽訂合同的愿望，但用工單位不簽，勞動者也是敢怒而不敢言，只能跟著企業游離在合同之外。當然，并不是所有的企業都喜歡做這個不規則游戲。自治區職介中心負責人一語中的：用工需要的是能干活的千里馬，關鍵是隨著歷年大學擴招，大學生的素質也亟待提高。據了解，現在很多用人單位需要一上崗就能把工作拿下來的人，尤其是企業大量需要有能動手且有實踐基礎的技工，而現在很多大學生只有理論缺乏實踐。

　　大學生的含金量降低了，企業也不必向上世紀七八十年代那樣寵著大學生了，地位上的差距使簽合同對畢業生們而言漸成了心中的痛。當然也有許多大學生擁有像小李相同的想法———先就業，再尋找機會。現供職于區內某房地產公司的大學畢業生小李說：“我想先在這里積累些經驗，以后還要出去。如果現在簽了，等于說是被捆住了翅膀，以后再往外飛就難了。”

　　那么，大學生應該如何保障自己的合法權益不受到損害呢？對此，自治區勞動就業服務局職介中心負責人提醒廣大畢業生注意：一是合同期為兩年以上的，試用期不得超過兩個月。需注意的是，試用期包括在勞動合同期限內。二是求職者在簽訂勞動合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規方面的知識。三是及時簽訂勞動合同。特別要強調的是，勞動合同應在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格后。