事業單位能否設立1年試用期

案例回放

　　上海的小張是今年畢業的大專生，找工作一直不是很順利，離開學校后一個月，通過親戚的介紹進了一家事業單位工作。小張的職位屬事業單位人員編制，家里人都挺高興的。在簽合同的時候，小張拿著合同看著有點犯嘀咕，因為合同上寫著：“本合同期限為3年，其中試用期12個月”。過去在學校時上過一點基礎法律課，曾經提到勞動法中規定試用期最長不超過6個月，小張問單位是不是違法了？

　　專家釋疑

　　勞動人事專家苗其巍先生說，其實小張是誤會了，這家事業單位的做法沒有錯。

　　我們國家并不是所有的人都適用勞動法的，通常國家公務員和事業單位的大部分人都被排除在勞動法之外。過去事業單位的人員都不簽訂合同，實行終生的工作制度，除非自己要離開或者是因違紀而開除，往往一輩子都在單位中工作。從前幾年起，國家人事制度開始改革，事業單位的改革首當其沖。2002年國務院辦公廳轉發了人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》，更是拉開了事業單位改革的大幕。現在，事業單位中人員一般都要簽訂聘用合同，構成人才的良性循環。

　　關于事業單位的試用期，2003年《上海市事業單位聘用合同辦法》中是這樣說的：“聘用合同當事人可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期內。聘用合同期限不滿6個月的，不得約定試用期；滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月；滿3年的，試用期不得超過6個月。”其實，這樣的規定和現行的勞動法已經靠得很近了。

　　對于小張遇到的問題，該辦法后面又補充說：“受聘人員為大中專應屆畢業生的，試用期可以延長至12個月；試用期超過6個月的，聘用合同期限不得少于3年。”所以小張作為應屆生，屬于特殊情況，還是可以設立12個月的試用期的，單位的做法沒有什么問題。