“員工保密協(xié)議”具有法律效應(yīng)嗎？

問：我是一公司的部門經(jīng)理，現(xiàn)在已經(jīng)工作３年半了，而我單位沒有與我書面簽訂勞動(dòng)合同?也沒有給我上任何保險(xiǎn)。但公司讓我簽訂了對(duì)公司單方有利的員工保密協(xié)議。請(qǐng)問這種情況我與單位究竟是一種什么勞動(dòng)關(guān)系？是否受法律保護(hù)？且簽訂的員工保密協(xié)議是否有效？

　　答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第２６條規(guī)定：勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
　　
　　北京市人民政府１９９５頒布的《北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定》（北京市人民政府１９９５年１號(hào)令）第２條規(guī)定：本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和本規(guī)定同與之建立起勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。北京市人民政府２００１年１２月２４日頒布的《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第８條的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。　　
　　根據(jù)上述規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)與你訂立勞動(dòng)合同，并根據(jù)國(guó)務(wù)院１９９９年１月２２日頒布的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》（國(guó)務(wù)院１９９９年第２５９號(hào)令）第３條的規(guī)定，為你繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。如果用人單位拒絕與你簽訂勞動(dòng)合同并為你交納三項(xiàng)保險(xiǎn)，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門舉報(bào)，或者申請(qǐng)仲裁。至于單位與你簽訂的保密協(xié)議，在不違反國(guó)家法律法規(guī)的情況下是合法有效的，你應(yīng)當(dāng)遵守。