“母”與“子”，豈能脫了干系？

隨著業務的拓展，不少企業都成立分公司、子公司。當母公司的員工被派到子公司工作，那么他和母公司以及子公司間的關系到底怎樣？當他和母公司簽訂的勞動合同還沒到期，卻被派到子公司工作，他和母公司間還存在勞動關系嗎？希望本期案例，能給職場中人一些啟發。
　　
　　案件回放
　
　　拖欠工資惹官司
　　
　　袁小姐本是溫州某通信技術(集團)股份有限公司的財務經理。1993年11月公司成立不久，她就進入公司工作。直到1999年10月，公司因為業務發展，從溫州遷到上海，更名為上海某通信股份有限公司（以下簡稱上海公司）。1996年6月，該通信股份有限公司在廣州成立子公司（以下簡稱廣州公司）。2000年1月1日，袁小姐受上海公司委派，到廣州公司工作，工資一直由上海公司支付。從2002年5月起，上海公司以經營困難為由，一直拖欠袁小姐的工資到12月。袁小姐于2002年12月提出勞動爭議仲裁，上海公司不服，訴至法院。
　　
　　案件焦點
　　
　　母公司和袁小姐是否存在勞動關系
　　
　　袁小姐認為，她和上海公司之間存在勞動關系。首先，她和上海公司簽有勞動合同，簽訂期限為1999年5月1日至2004年5月1日。第二，2000年她去廣州公司工作，完全是受上海公司委派，而廣州公司是上海公司的全資子公司。第三，她在廣州公司工作期間，工資一直由上海公司支付。
　　
　　袁小姐提供了銀行代發工資清單3頁，證明上海公司給她發放了2002年2月份的工資4709.7元；勞動合同書一份，證明雙方簽訂的勞動合同期限是1999年5月1日至2004年5月1日；審計報告書一份，證明廣州公司是上海公司的全資子公司；廣州公司的改制情況說明一份，證明上海公司與廣州公司在2002年12月之后才真正分開，以前兩家公司員工工資均由上海公司發放。
　　
　　上海公司卻認為袁小姐和上海公司之間沒有勞動關系。首先，袁小姐到廣州公司工作，和廣州公司簽訂了勞動合同，已經不是上海公司的員工。第二，上海公司因股東對投資意見不一，加上經營虧損，已于2002年4月底正式停止生產經營。公司提供勞動合同書一份，證明袁小姐自2001年1月1日起開始在廣州公司工作，并與之簽訂了勞動合同。
　　
　　法院判決
　　
　　勞動合同＋支付工資＝勞動關系
　　
　　經審理，法院認定以下事實。袁小姐于1993年11月入職溫州公司，1999年9月該公司遷至上海，同年10月更名。自袁小姐入職后，雙方不斷續簽勞動合同，最后一份勞動合同期限是1999年5月1日至2004年5月1日。上海公司為袁小姐發放工資到2002年4月份，此后未發放工資。袁小姐2002年2月、3月、4月份的工資分別為4709.7元、4507.4元、4725元，平均工資為4647.4元。因公司拖欠工資，袁小姐于2002年12月11日離開公司。
　　
　　另查明，2001年初，袁小姐與廣州公司簽訂了勞動合同，合同期限為2001年1月1日至2003年12月31日。合同約定廣州公司每月支付其報酬不少于1000元。但廣州公司并未向袁小姐支付工資。
　　
　　法院認為，上海公司與袁小姐簽訂勞動合同，并支付工資，雙方形成勞動關系。雖然她與廣州公司簽訂了勞動合同，但該合同的起始日期為2001年1月1日，而上海公司發放袁小姐工資至2002年4月止，由于無法證明廣州公司向袁小姐支付工資，故對上海公司稱“袁小姐與廣州公司形成勞動關系”的辯解，法院不予采信。上海公司稱自2001年1月起雙方的勞動關系已解除，法院同樣不予采信。法院要求上海公司支付袁小姐離職前拖欠她的工資和經濟補償金。