讓我吃啞巴虧的勞動合同

兩份由老板親筆簽了名的勞動合同，在發生勞動爭議時被認定“無效”；而另一份由他人代為填寫的勞動合同，卻在勞動仲裁時被認定“有效”……　　看著手中的勞動仲裁裁決書，當事人康麗憤憤不平……她希望她的“前車之鑒”能給大家提個醒：無論老板的口頭許諾多么誘人，在踏進他的公司前，千萬別忘了慎重填寫并仔細簽收勞動合同！
　　
　　老外的許諾讓我心動。接到那個電話前，我剛從工作了４年的國內公司跳槽到一家跨國公司。話筒中傳來用英語向我問好的聲音，非常陌生，一聽便知是個老外。老外說，有兩個外國老板合資在上海開了一家公司，正在上海等地開辟市場，想請我過去工作。出于好奇，我應約在第二天晚上與他面談了一次，老外的風趣和偶爾冒出的略帶京腔的普通話給我留下了好感。

　　去年春節前，老外的公司接到一筆大業務，卻無從下手，他們希望我能去他們公司幫忙。去了之后才知道，老外所講的公司，實際上只有３個人：他和一個英國人，以及他的秘書Ｍａｒｙ———一個很年輕的四川妹子。　　幾天后，我喜歡上了這個公司的工作方式。更重要的是，老外答應給我的月薪為２萬人民幣，他還向我許諾，在公司里，我可以按自己的想法好好干上一場。我被他的誠意深深地打動了。我決定離開自己所在的那家跨國公司。我想，我還年輕，應該闖一闖……唯一的疙瘩是：Ｍａｒｙ原來是老外的女朋友，還在會計專業就讀，但已經主管公司財務了。心里有些不舒服———太不專業了嘛！

　　進老外公司時，老外和我簽訂了兩份英文勞動合同。兩份合同的主要區別在于薪金支付的幣種不同———一份寫明月薪２萬元人民幣，另一份寫的是月薪６０００元人民幣加１７００美元（約合２萬元人民幣）。我拿到了由老板簽名、但沒蓋公章的兩份合同———當時，公司的營業執照還在申領中，合同中規定我的人事關系掛在外服公司，所以我也就沒太在意蓋公章的事。不久，陸續有幾家大型跨國公司成了我們的客戶。員工也發展到８個人，都是大學畢業生———一個很好的團隊漸漸形成。沒想到，Ｍａｒｙ開始對業務指手劃腳起來，插手管理與她無關的職能部門。每個月的帳，Ｍａｒｙ都做不平，只能請新來的員工經常加班指導。后來，因為Ｍａｒｙ管理的供應商拖延時間，使得我們無法準時向客戶交貨。同時她開始拖欠員工工資……員工的抱怨越來越多，直至鬧著要集體辭職。這段時間里，老外一直在廣州，他常來電話指責我處理不力，卻一味袒護Ｍａｒｙ。終于，今年元旦前夕，老外讓我自己寫封“辭職信”，理由是我“管理不善”。他提出讓我“辭職”的時機非常巧妙———按原先的勞動合同規定，我提出辭職或老外辭退我，都必須提前一個月通知，也就是說，之后我還將為公司工作一個月。合同同時規定，倘若讓我干滿一年，他還必須給我額外發放一個月獎金。而現在，即便我再為公司工作一個月，還離一年服務期差幾天!第二天，我去公司，老外把我擋在門外。我又請了一個朋友陪同前往，直到下午６點才等到了老外“接見”。他答應多給我一個月工資作為補償。回家等了一個月，也未見老外將錢打到我帳戶上。詢問公司財務人員，他說，根本沒收到任何匯款的通知。我想請律師通過法律途徑解決，律師接手后，給老外發了一份函件。兩個星期后，我收到了６０００元匯款———這難道是我１個月的“月薪”？我向公司所在區的勞動仲裁部門遞交了仲裁申請書。開庭后，老外的代理律師突然向仲裁人員出示了一份中文勞動合同，合同上填寫我的月薪數額為５０００元。這份合同上不但有我的簽名，還加蓋了公章。我實在想不起來自己簽過這份合同，只得要求進行司法鑒定。后來我發現，合同的具體內容一欄上，分明是另一位同事的筆跡。原來，公司取得營業執照后不久，Ｍａｒｙ曾要我簽署一份證明我是公司員工的協議。我簽過名后，這位同事就隨意填寫了其他內容……不久，鑒定結果出來了，這份合同是由我簽的名。幾天后，區勞動仲裁委下達了裁決書，認定中文合同有效。對于這個結局，我有點始料不及，怪我太輕信老外，太不小心。原本是想向勞動仲裁部門申冤的，沒想到卻受了一肚子氣！