簽下崗合同應遵循什么原則？

問：我是某機械廠正式職工，愛人已待崗四年，女兒患先天性心臟病。我自２００４年元月待崗在家至今一直領不到待崗工資，生活十分困難。上個月我找勞資科，勞資科長說：“上級來了文件，要先簽下崗協議，再發待崗工資�！蔽艺f：“簽協議與發工資是兩碼事”科長說：“不簽下崗協議，就不發給你待崗工資”為了領到工資，我不得不在下崗協議上簽了字，并注明：“簽名不是我自愿的。”廠長見到這份我簽了名的下崗協議，拒不同意加蓋單位公章。我仍然領不到工資。請問，我該怎樣維護自己的合法權益？

　　答：我國《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資�！蹦闼�在單位無故拖欠你的工資，侵犯了你的勞動報酬權，你可向勞動局監察科舉報，也可從知道自己權利被侵犯之日起６０日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求補發你應得工賢，要求用人單位依法承擔相應的法律責任。如不服仲裁裁決，還可自接到裁決書之日起１５日內向人民法院起訴。
　　
　　關于單位不在下崗協議上蓋章的問題，應該明確，簽下崗協議是變更原訂勞動合同的行為。我國《勞動法》第十七條規定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定……�！痹摲ǖ谑�八條還規定：“下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。……”你雖然在下崗協議上簽了名，但由于與此同時又注明“簽名不是我自愿的”，此舉已說明協議違反自愿原則，違反法律法規關于訂立和變更勞動合同的原則，是無效合同。因此，即使單位蓋了章，也毫無意義，還是無效勞動合同。建議你與單位進一步協商，待取得合法的、一致的意見后，再簽訂變更勞動合同的協議。