食品公司滯銷食品抵工資竟寫進合同

發工資時，企業竟將滯銷食品當作部分工資發給員工，并振振有詞地說：合同上就是這樣規定的！有關專家稱，這樣的合同條款并不具約束力。

　　2003年夏天，外來務工人員張某應聘到一家食品公司工作，并與企業簽訂了勞動合同，合同期限是2003年7月1日至2004年6月30日止。2004年1月5日，公司負責人通知張某，由于公司最近效益不好，所以沒有足夠的錢發工資，只能以公司滯銷的食品抵作部分工資，其余的工資必須等到春節過后，企業有了錢再補發。

　　張某覺得自己辛苦了半年，還不能順利地領到工資，心里十分不滿，就向企業討說法。可企業卻拿出當時與張某簽訂的勞動合同，聲稱他們完全是按合同辦事。原來，在張某與企業簽訂的勞動合同中，明明白白地寫道：每月5日發工資，如果企業效益不佳，可以等值的食品抵作部分工資（抵作部分不超過當月工資的50％）。

　　看著合同，張某心里怎么也不是滋味，遂向勞動爭議仲裁委員會申訴。經審理，仲裁委員會近日做出判決：該食品公司應支付張某兩個月的工資2000元，張某退還抵作工資的食品。

　　市勞動爭議仲裁委員會有關專家認為，勞動合同作為確定勞動者與用人單位勞動關系、明確雙方權利和義務的合同，內容必須合法，不得違反法律和行政法規的規定。《勞動法》第五十條明文規定：“工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠勞動者工資。”而本案中，食品公司為轉嫁市場風險，將滯銷的食品抵作部分工資的約定，違反了該法律規定，侵犯了職工的合法權益，屬于無效條款。