出國培訓vs.合同
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
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問題：我是一名外企員工。最近公司要派我去外國參加業務培訓，大概只有幾天時間。但公司卻要求我簽一份工作合同，合同中規定：在幾年內不能離開公司，否則將賠償幾萬元。這筆錢已經超出了培訓費用。如果不參加培訓，不僅將無法進行現在的工作，甚至將失去工作。我不想把自己綁在這份合同上，請問我應該怎么辦？
回答：公司同你簽一份工作合同，在幾年內不能離開公司，否則將賠償幾萬元，我的理解是作為合同的違約金，和違約后賠償培訓費用是兩個概念。職工違約后應該補償單位的培訓費是有法定的，一般為五年,每年遞減20，而作為合同的違約金可以合同的雙方當事人自行約定。
回答：公司同你簽一份工作合同，在幾年內不能離開公司，否則將賠償幾萬元，我的理解是作為合同的違約金，和違約后賠償培訓費用是兩個概念。職工違約后應該補償單位的培訓費是有法定的，一般為五年,每年遞減20，而作為合同的違約金可以合同的雙方當事人自行約定。
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