內部改革也要合法合理

詢問：今年我公司（私人的公司）進行機制改革，銷售人員工資按底薪加提成的辦法處理，并每半年按業績考核員工。

　　1、如公司已與員工簽訂的是一年的勞動合同，在半年考核中如果員工沒有完成任務，公司原則上是要解雇的，這時公司需要不需要支付培償金？

　　2、公司還可能決定半年發放銷售人員的工資，這樣做合理嗎？

　　3、公司新換了總經理，該經理想明年重新與大家簽訂勞動合同；但有的員工的勞動合同還沒有到期，這些員工是否必須新簽訂合同？
　
　　回答：

　　1、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。公司因為考核的原因而辭退員工的，在勞動合同期限內的需要按規定支付經濟補償金。

　　2、《上海市企業工資支付辦法》規定了工資支付的時間問題。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。公司半年支付一次工資的做法是屬于“拖欠工資”。用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25的經濟補償金。

　　3、對于勞動合同到期的員工，可以選擇不與其續簽，也可以續簽，這就是可以重新簽訂的一類。至于勞動合同還沒有到期的員工，如果要想重新簽訂，那么要與這些員工協商，協商的關鍵就是職位和工資報酬的問題，如果員工同意重新簽訂的話，合同雙方當事人可以重新商定續簽的條件。如果員工不同意重新簽訂，要么解除勞動合同，支付一定數額的經濟補償金，要么就等他們的勞動合同到期。