職工違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同有無(wú)時(shí)限要求?

《勞動(dòng)法》第25條第1款第2項(xiàng)是對(duì)職工違紀(jì)用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。從這一規(guī)定中看，職工違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同沒(méi)有時(shí)限要求。因此，原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件幾個(gè)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1997]15號(hào))第3條規(guī)定：“《勞動(dòng)法》第25條是關(guān)于企業(yè)解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的規(guī)定，解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同不是對(duì)勞動(dòng)者的處分。因此，企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條解除與職工的勞動(dòng)合同，不能適用《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))的有關(guān)規(guī)定，而應(yīng)依照法律有關(guān)解除勞動(dòng)合同的程序執(zhí)行。”這就是說(shuō)，職工違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同不能適用《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))有關(guān)程序性規(guī)定，如征求工會(huì)的意見(jiàn)，職工代表大會(huì)討論通過(guò)，在審批時(shí)限內(nèi)作出決定等等，而只能按照《勞動(dòng)法》及相關(guān)勞動(dòng)規(guī)章和政策關(guān)于解除勞動(dòng)合同的程序性規(guī)定執(zhí)行。