不簽合同單位也會吃虧

高先生已經在這家ＩＴ公司工作了５年。這期間，該公司一直沒有與高先生簽訂勞動合同。但是，由于高先生在工作中有出色的表現，該公司著力對高先生進行培養，高先生還掌握著該公司的商業秘密。盡管該公司這樣器重高先生，然而，去年底，高先生還是向該公司提出辭職。

　　他的辭職也得到了公司有關領導的批準。但是，當高先生在辦理檔案調離手續時，該公司有關部門卻要求高先生繳納３萬元的違約金，否則甭想把檔案拿走。高先生不服，將該公司告到了區勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。該公司感覺很冤枉，“我們為他花了那么多錢，他想走就走，沒那么容易，交了違約金再走。”

　　仲裁委在審理這個勞動爭議案件時，發現該公司沒有與高先生簽訂勞動合同，裁決該公司敗訴。有關人員告訴記者，該公司應該與高先生簽訂勞動合同，在勞動合同中有雙方違約金約定。如果某一方解除了勞動合同，另一方可以要求對方交納違約金，目的就是要對違約的一方因違約給另一方造成的損失作出補償。但是，該公司與高先生沒有這種約定，因此，該公司找高先生要違約金就不合乎情理。目前，還有很多單位沒有與勞動者簽訂任何有關勞動合同，單位怎么能向勞動者要違約金呢？單位要想維護自己的合法權益，只有與勞動者簽訂勞動合同。
　　
　　根據《上海市勞動合同條例》的規定，用人單位可以在勞動合同中約定對商業秘密的保護，也可以約定競業限制的保護。比如對簽訂保密協議（條款）的職工，可以用脫密期的方法來限制員工的隨意辭職，，即規定這些員工要辭職，必須提前６個月通知公司。但用人單位的這些權利，必須在勞動合同中約定。沒有勞動合同，也就不可能有這些合法的限制了。

　　上海的有關法規規定，像高先生這種“應當簽訂，而沒有簽訂勞動合同”的事實勞動關系，勞動者可以隨時要求解除勞動關系，根本不存在用人單位的批準不批準的程序和手續。而用人單位如果要解除雙方的勞動關系，必須提前３０天通知。因此，認為不簽訂勞動合同只對用人單位有利的說法是片面的。