用人單位享有哪些勞動合同的解除權？

1、勞動合同的合意解除

　　經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除

　　2、用人單位"無過失性解除"

　　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

　�。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨�，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　�。ㄈ�）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　用人單位解除合同未按規定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。

　　3、用人單位"過失性解除"

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　　（四）被依法追究刑事責任的；

　　（五）法律、法規規定的其他情形。

　　4、用人單位不得解除情形

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┗悸殬I病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　�。ㄈ�）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（四）法律、法規規定的其他情形。

　　5、經濟性裁員

　　用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應當在與工會或者職工代表協商采取補救措施的基礎上確定，并向勞動保障行政部門報告。

　　用人單位實施裁員方案，應當提前三十日通知工會和勞動者本人。

　　用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。