對試用期內(nèi)不符合錄用條件但懷孕的女工能否解除勞動合

游小姐與一家合資公司簽訂了期限為3年的勞動合同，并在合同中約定試用期為六個月。但在合同簽訂2個月后，這家合資公司發(fā)現(xiàn)游小姐不適應(yīng)該工作，遂提出解除勞動合同，但此時，游小姐已懷孕1個多月。游小姐提出，女職工在孕期用人單位不得解除勞動合同。

　　問：對試用期內(nèi)不符合錄用條件但懷孕的女工能否解除勞動合同？

　　答：《勞動法》第25條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動者，用人單位可以與之解除勞動合同。對于懷孕的女職工，《勞動法》第29條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，“用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同”。第26條、第27條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的幾種情形是：勞動者患病或者因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由原用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。顯然，對于懷孕女工，在上述情形下不得解除勞動合同。但這幾種情形，根據(jù)第29條規(guī)定，并不包括第25條所指的情況。所以，如果該懷孕女工確屬在試用期內(nèi)，又被證明不符合錄用條件，是可以與其解除勞動合同的。