什么情況下不需提前三十天向企業(yè)提出解除勞動合同？
2009/5/12 源自:中華職工學習網(wǎng) 【字體：
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問：在什么樣的情況下，我可以隨時向企業(yè)提出解除勞動合同，而不需要提前三十天？
答：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(1)員工正在試用期內(nèi)的；
(2)用人單位以暴力、威脅或者以非法限制人身自由的手段強迫其勞動的；
(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
答：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(1)員工正在試用期內(nèi)的；
(2)用人單位以暴力、威脅或者以非法限制人身自由的手段強迫其勞動的；
(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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