違法抵押要不得

崔某等幾位小姐被某私營商店招聘為售貨員，進店第一天被告知：月工資為１０００元，獎金根據個人的銷售業績而定。但第一個月發工資時，他們每個人只領到了８００元工資，于是去找總經理詢問。總經理回答：“由于以前曾經有個員工來了沒幾天，就私拿貨款不辭而別；還有的員工損壞了貨物，本應照價賠償，可第二天后就再也不來上班了……所以現在要這么做。”

　　半年后，崔某的丈夫得了癌癥，不能上班，家里的經濟十分困難。于是，她找到了總經理要求把每月扣的錢提前發給。”總經理答道：“不行，要是提前發給你的話，別人都會來找借口與你攀比，都想提前把錢領走，那樣一來，公司的規定還怎么執行？”

　　商店這樣扣工資是否合法？
　　
　　幾年前，一些用人單位為了這個理由，利用自己與勞動者相比之下的強者地位和勞動力市場供大于求，求職者找工作難的現狀，在招用勞動者或與勞動者訂立勞動合同時，向勞動者收取貨幣、實物等作為“押金”。這種做法違反了國家關于“用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）”的規定。由于國家曾經一度對這種抵押金問題比較重視，勞動監察部門對此進行了大量查處，執法力度較大，使大多數企業不敢再明目張膽的向勞動者收取風險抵押金。

　　一些企業還是念念不忘向員工收取風險抵押金的好處，于是采取了一些變相的方法或手段，換個花樣來達到向員工收取抵押金的目的。本案中的商店雖然在員工進店時沒有收取抵押金的行為，給人的感覺是守法的，但卻在工資支付上作了文章，采用每月克扣２０％工資的手段，變相獲取風險抵押金。商店的這種做法，既是無故克扣員工工資的行為，也是變相收取風險抵押金的行為。所以，商店不但要立即全部退還克扣員工的工資，同時還應當根據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，向員工加發相當于所克扣工資報酬２５％的經濟補償金。

　　用人單位如果擔心會發生員工給單位造成損失，不承擔賠償責任就離職的情況，應通過加強內部管理來解決，而不能簡單的采用收取抵押金（物）的錯誤方式。另外值得一提的是，政府在禁止用人單位利用訂立勞動合同向勞動者收取風險抵押金的同時，也作了一些例外規定，即用人單位在與勞動者訂立勞動合同后，根據本單位經營管理的實際需要，按照勞動者本人自愿原則，允許向勞動者收取“風險抵押金”或要求勞動者全員入股等。