如何依靠新版協(xié)議書自我保護(hù)

歲末年初，正是高校畢業(yè)生擇業(yè)的高峰時(shí)期，再過一兩個(gè)月本市高校畢業(yè)生將陸續(xù)簽訂《上海市高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》了。從本期起，我們將與學(xué)生朋友們交流一下主要的協(xié)議條款，以利于學(xué)生朋友們?cè)诤灱s時(shí)對(duì)協(xié)議內(nèi)容的理解和掌握。
　　
　　2005年上海市將啟用新版的就業(yè)協(xié)議書，其中最重要的變動(dòng)是“違約責(zé)任”這一條款，規(guī)定如下：“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議。一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣元（注：金額不高于第二條約定的乙方的月收入數(shù)）。”這里的乙方指學(xué)生一方，這一條款將違約金最高額限定在學(xué)生將來一個(gè)月的收入以內(nèi)，設(shè)置這一條款的出發(fā)點(diǎn)在于保護(hù)處于弱勢(shì)地位的學(xué)生。以下幾點(diǎn)內(nèi)容可供學(xué)生朋友在簽約時(shí)參考：

　　1．承擔(dān)違約責(zé)任的前提是發(fā)生“解除協(xié)議不當(dāng)或違反就業(yè)協(xié)議條款”的情況。這里的“解除協(xié)議不當(dāng)”應(yīng)當(dāng)是指違反法律法規(guī)的規(guī)定及雙方的約定解除就業(yè)協(xié)議。這里的“就業(yè)協(xié)議條款”除了就業(yè)協(xié)議中的格式條款，還應(yīng)當(dāng)包括雙方自行約定的補(bǔ)充條款和補(bǔ)充協(xié)議。所以學(xué)生朋友一旦簽訂就業(yè)協(xié)議，就應(yīng)當(dāng)本著誠(chéng)信原則完全充分地履行自己的權(quán)利義務(wù)，任何違約行為將導(dǎo)致承擔(dān)違約責(zé)任的后果，希望大家能夠引起足夠的重視。

　　2．承擔(dān)違約主體包括學(xué)生和用人單位。用人單位一旦違約，學(xué)生朋友同樣有權(quán)利要求其承擔(dān)違約責(zé)任，比如要求用人單位支付約定的違約金、賠償損失等。

　　3．關(guān)于違約金數(shù)額。就業(yè)協(xié)議一旦生效，違約責(zé)任條款對(duì)用人單位和學(xué)生朋友均產(chǎn)生法律約束力，因此如果說與以前相比可能會(huì)對(duì)用人單位濫用強(qiáng)勢(shì)地位設(shè)置高額違約金的行為有所約束，但是在學(xué)生朋友的違約成本降低的同時(shí)，用人單位的違約成本也降低了，從這一角度來看，違約金太低也有可能造成用人單位違約率的提高。在實(shí)踐中，因?yàn)樾袠I(yè)不同、崗位不同、每個(gè)單位的具體情況也不盡相同，造成各人的違約金數(shù)額高低不同，提醒學(xué)生朋友違約金數(shù)額并非設(shè)置得越低越好，如果你的就業(yè)協(xié)議中違約金數(shù)額很低或根本就沒有違約金，那么應(yīng)當(dāng)引起注意，建議你考察一下對(duì)方的誠(chéng)信，甚至于建議學(xué)生朋友不妨考慮在自己誠(chéng)信履約的基礎(chǔ)上適當(dāng)調(diào)整違約金數(shù)額。　　

　　除此之外，學(xué)生朋友也可以與自己的同學(xué)、老師和學(xué)校方面多交流，了解一下其他人的情況，衡量一下自己的情況，這樣自己簽約時(shí)對(duì)違約金的設(shè)置做到心中有數(shù)，更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益。
　　
　　歸根結(jié)底，違約條款約定的只是對(duì)違約行為的救濟(jì)措施，我們還是提倡就業(yè)協(xié)議雙方當(dāng)事人誠(chéng)信履約，特別是學(xué)生朋友的職業(yè)生涯剛剛起步，千萬不要因?yàn)檫`約金數(shù)額不高而隨意違約，給自己漂亮的簡(jiǎn)歷寫上敗筆。