當(dāng)心，無(wú)效合同侵權(quán)勞動(dòng)合同可以驗(yàn)明正身

拿著勞動(dòng)合同去勞動(dòng)部門(mén)、工會(huì)、律師事務(wù)所，振振有辭地要求上告，孰不知，遞上的合同是一份無(wú)效合同，這樣的情形在最近一個(gè)月中至少發(fā)生了10多起。勞動(dòng)保障部門(mén)有關(guān)人士日前提醒市民，無(wú)效合同很可能侵權(quán)，避免合同無(wú)效的最有效辦法是在合同簽訂之后到所在區(qū)縣勞動(dòng)部門(mén)鑒證。

　　沈先生與一家外地公司在上海的辦事處簽訂了勞動(dòng)合同，沒(méi)過(guò)幾個(gè)月，雙方為了待遇問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，隨后，沈先生一紙?jiān)V狀將辦事處告到勞動(dòng)仲裁部門(mén)。勞動(dòng)仲裁部門(mén)在審理案件中發(fā)現(xiàn)，該辦事處未經(jīng)合法注冊(cè)更不是獨(dú)立法人，因此，該合同屬于無(wú)效合同。李先生在與單位簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定，每月2200元的月薪包括了李先生的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并由李先生自己負(fù)責(zé)繳納。顯然，該條款違反了社保費(fèi)必須由單位代扣代繳等規(guī)定。因此，李先生與單位簽訂的這一條款屬無(wú)效條款。

　　據(jù)調(diào)查，合同內(nèi)容不合法，以及不是自愿平等地簽訂勞動(dòng)合同是造成目前勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的主要原因。勞動(dòng)法苑網(wǎng)主任陸敬波律師指出，根據(jù)規(guī)定，由于勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，員工如果發(fā)現(xiàn)無(wú)效合同給自己造成了損害，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。