關于應屆畢業學生提前工作問題
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
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問題：
我公司有意向招聘一個應屆碩士畢業生，非北京生源的，我公司將為他辦理落戶手續，他于2004年7月才正式畢業，能拿到畢業證書。他現在可以來全職上班工作，我公司也希望他能盡快工作。但在此期間，他的勞動合同該如何簽定？需要給他辦理各項社會保險嗎？（比如養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、住房公積金)？是不是在此期間，即使他試用期結束，也不能算正式員工，因他還是學生身份，因此，各項社會保險也可以不必辦理？
解答：
這只是個應屆畢業學生實習的問題。
學生還沒有畢業，按《勞動法》的規定，他目前還不具備就業資格，故你公司不必簽訂勞動合同，只要安排其實習就可以了，即不涉及各種法定的社會保險等。當然，學生的正常接收手續還是要辦的，即簽訂三方協議。待其將要畢業時，屆時再簽訂勞動合同；如果你們擔心學生屆時不來公司，也可以現在簽訂勞動合同，但生效日期一定是學生畢業后。
我公司有意向招聘一個應屆碩士畢業生，非北京生源的，我公司將為他辦理落戶手續，他于2004年7月才正式畢業，能拿到畢業證書。他現在可以來全職上班工作，我公司也希望他能盡快工作。但在此期間，他的勞動合同該如何簽定？需要給他辦理各項社會保險嗎？（比如養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、住房公積金)？是不是在此期間，即使他試用期結束，也不能算正式員工，因他還是學生身份，因此，各項社會保險也可以不必辦理？
解答：
這只是個應屆畢業學生實習的問題。
學生還沒有畢業，按《勞動法》的規定，他目前還不具備就業資格，故你公司不必簽訂勞動合同，只要安排其實習就可以了，即不涉及各種法定的社會保險等。當然，學生的正常接收手續還是要辦的，即簽訂三方協議。待其將要畢業時，屆時再簽訂勞動合同；如果你們擔心學生屆時不來公司，也可以現在簽訂勞動合同，但生效日期一定是學生畢業后。
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