勞動合同無效的情形、后果
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
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下列勞動合同無效：
（1）違反法律、法規的；
（2）損害國家，集體或他人利益的；
（3）采取欺詐、威脅等手段違背當事人意愿訂立的；
（4）限制或侵害當事人一方基本權利的。
無效勞動合同從訂立之日起就不具有法律約束力。經確認勞動合同部分無效的，如不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
由于用人單位原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
（1）違反法律、法規的；
（2）損害國家，集體或他人利益的；
（3）采取欺詐、威脅等手段違背當事人意愿訂立的；
（4）限制或侵害當事人一方基本權利的。
無效勞動合同從訂立之日起就不具有法律約束力。經確認勞動合同部分無效的，如不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
由于用人單位原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
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