案例教你界定事實勞動關系
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
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案例
趙某在工地工作兩個月后，不慎在作業時從腳手架上摔下造成重傷，經鑒定為胸部以下全部癱瘓。于是，趙某及其家人找包工頭要求承擔醫療費及其相關費用，但包工頭卻稱，自己承包的工程是某http://www.1635.cn/?w=建筑',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">建筑公司的，趙在該公司的工地上干活就是該公司的人，趙應該找公司交涉。但當趙某及其家人來到http://www.1635.cn/?w=建筑',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">建筑公司時，http://www.1635.cn/?w=建筑',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">建筑公司卻稱從未雇傭過趙某。對此，趙某和家人處于絕望的境地。
專家點評：
上海勞動法苑網主任陸敬波律師：對于事實勞動關系，勞動部相關規定表述為，勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動。勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務的，當事人勞動關系成立。
為規范上海司法，上海市高級人民法院就此發文作了明確界定：用人單位與勞動者（不論是否具有本市戶籍）雖未簽訂書面勞動合同，但具有下列情形時，可認定雙方之間形成勞動關系：用人單位向勞動者支付勞動報酬；勞動者付出勞動是用人單位業務的組成部分或勞動者實際接受用人單位的管理、約束；用人單位向勞動者發放“工作證”或“服務證”等身份證件，或填寫登記表、報名表，允許勞動者以用人單位員工名義工作或不為反對意見的。
趙某的勞動行為雖已發生，但由于其系由包工頭個人招用，與http://www.1635.cn/?w=建筑',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">建筑公司之間未形成從屬關系，因此其與http://www.1635.cn/?w=建筑',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">建筑公司之間并非形成事實勞動關系。相反，其與包工頭之間符合事實勞動關系的特征，但由于包工頭不屬于勞動法所規定的“用人單位”范疇，因此，趙某與包工頭之間不屬勞動關系，不受勞動法調整，而是一種勞務關系，由民法調整。趙可直接到人民法院起訴包工頭。
趙某在工地工作兩個月后，不慎在作業時從腳手架上摔下造成重傷，經鑒定為胸部以下全部癱瘓。于是，趙某及其家人找包工頭要求承擔醫療費及其相關費用，但包工頭卻稱，自己承包的工程是某
專家點評：
上海勞動法苑網主任陸敬波律師：對于事實勞動關系，勞動部相關規定表述為，勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動。勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務的，當事人勞動關系成立。
為規范上海司法，上海市高級人民法院就此發文作了明確界定：用人單位與勞動者（不論是否具有本市戶籍）雖未簽訂書面勞動合同，但具有下列情形時，可認定雙方之間形成勞動關系：用人單位向勞動者支付勞動報酬；勞動者付出勞動是用人單位業務的組成部分或勞動者實際接受用人單位的管理、約束；用人單位向勞動者發放“工作證”或“服務證”等身份證件，或填寫登記表、報名表，允許勞動者以用人單位員工名義工作或不為反對意見的。
趙某的勞動行為雖已發生，但由于其系由包工頭個人招用，與
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