到了退休年齡而合同未到期，要求繼續工作被拒，怎么辦
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
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劉某滿60歲后，單位要按有關規定為其辦理退休手續。但是，考慮到退休后待遇不如在職好，劉某表示不同意退休，理由是其與單位之間訂立的勞動合同尚未到期。但單位拒絕了劉某的要求。劉某該怎么辦？
該單位的做法是正確的，劉某應當提前結束與單位之間的勞動合同。
我國法律規定，在履行勞動合同時，當事人必須具備法定的資格，即當事人要有勞動權利能力和勞動行為能力。勞動法規中給勞動者規定的勞動權利能力和行為能力為開始于16歲，終止于60歲（女性55歲）。勞動者一旦喪失了勞動權利能力，即喪失了就業的權利，他應該退出勞動崗位，享受相應的福利保障待遇。所以，劉某滿60歲時，單位依照國家有關規定，為他辦理退休手續的做法是正確的。劉某與單位簽訂的勞動合同隨著李某的退休應依法歸于終止。
該單位的做法是正確的，劉某應當提前結束與單位之間的勞動合同。
我國法律規定，在履行勞動合同時，當事人必須具備法定的資格，即當事人要有勞動權利能力和勞動行為能力。勞動法規中給勞動者規定的勞動權利能力和行為能力為開始于16歲，終止于60歲（女性55歲）。勞動者一旦喪失了勞動權利能力，即喪失了就業的權利，他應該退出勞動崗位，享受相應的福利保障待遇。所以，劉某滿60歲時，單位依照國家有關規定，為他辦理退休手續的做法是正確的。劉某與單位簽訂的勞動合同隨著李某的退休應依法歸于終止。
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