勞動者解除合同須經單位同意？

事件背景
　　
　　張某于1999年2月8日進入廣東機械廠，并與該廠簽訂了為期5年的勞動合同，合同自1999年2月10日起至2004年2月10日止。合同約定，任何一方提前解除合同，應支付違約金。違約金按每年300元累計計算。2003年7月28日，張某提出照顧生病父親，向廠方提出書面辭職書，并聲明按合同約定賠償廠方300元違約金，廠方不同意。張某于8月30日要求該廠辦理解除合同手續，并離開工廠。20天以后，張某回廠辦理解除合同手續時，該廠以張某提出辭職未經批準擅自離崗曠工為由，對其作出除名決定。另外，機械廠直至2001年才為張某購買養老保險。張某為此向本報投訴。
　　
　　帶著張某的問題，記者走訪了省總工會法律顧問室主任劉國斌律師(以下簡稱劉)。以下是記者與劉律師的對話。
　　
　　律師面對面
　　
　　記者：該廠對張某的除名決定是否合法？
　　
　　劉：機械廠對張某的除名決定顯然是不合法的。根據《企業職工獎懲條例》第十八條規定：對職工予以除名有兩個條件：一、職工經常無正當理由曠工；二、經批評教育無效。而張某沒有這兩方面的原因。
　　
　　記者：張某提出與機械廠解除勞動合同是否符合法律規定？解除勞動合同有什么相關規定？
　　
　　劉：張某提出與機械廠解除勞動合同符合法律規定。《勞動法》第三十一條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式通知用人單位。另外，勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第三十二條對《勞動法》第三十一條作了明確的解釋，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。超過30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。可見，提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件，無需征得用人單位同意。
　　
　　記者：用人單位是否必須為勞動者繳納社會保險費？社會基本養老保險繳費比例是如何規定的？
　　
　　劉：根據《勞動法》規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。養老保險繳費的比例，企業一般不得超過企業工資總額的20％，而個人繳納基本保險費的比例，現在一般為本人繳費工資的8％。
　　
　　記者：就張某的情況能否追討2001年之前該廠沒有購買的養老保險？
　　
　　劉：張某可以向公司提出購買2001年之前的養老保險。因為在1998年7月1日之前就開始加大養老保險的覆蓋范圍，強制用人單位為勞動者購買養老保險，所以張某可以向該機械廠提出購買2001年之前的養老保險。