試用期也有權(quán)享受醫(yī)療期
2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體：
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問：我與一家公司簽訂了勞動合同，約定試用期為三個(gè)月，可第二個(gè)月我生病住院了，公司就在我住院期間以我身體不勝任工作為由提出解除合同，我該怎么辦？
答：勞動者患病或者因工負(fù)傷，是享有國家規(guī)定的醫(yī)療期的，而且在醫(yī)療期里不得解除勞動合同。試用期的員工同樣享有這個(gè)權(quán)利。員工在試用期內(nèi)，只有被證明不符合錄用條件，用人單位才可以解除勞動合同。而不能以患病為由，單方面解除合同。你可要求公司先享受醫(yī)療期，待病愈后，繼續(xù)你的試用期。否則你可向勞動仲裁部門要求仲裁。
答：勞動者患病或者因工負(fù)傷，是享有國家規(guī)定的醫(yī)療期的，而且在醫(yī)療期里不得解除勞動合同。試用期的員工同樣享有這個(gè)權(quán)利。員工在試用期內(nèi)，只有被證明不符合錄用條件，用人單位才可以解除勞動合同。而不能以患病為由，單方面解除合同。你可要求公司先享受醫(yī)療期，待病愈后，繼續(xù)你的試用期。否則你可向勞動仲裁部門要求仲裁。
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