就業須熟讀相關條例

眼下已進入大中專畢業生上崗就業高峰期，大批去年上崗的年輕人也面臨如何續約的問題，可一些企業老板卻在“試工”問題上翻花樣，侵犯應聘年輕人的權益。

　　專家建議，應聘者要熟讀今年5月起實施的《上海市勞動合同條例》，運用相關條款保護自己的權益。

　　有些老板常以應聘年輕人缺乏工作經驗為理由，擅自規定簽訂合同前的試工期。去年有個大學畢業生與某公司商定試工3個月，可實際上試用了6個月后，老板才與其簽訂勞動合同，而且還拒絕繳納前6個月的各種社會保險費。今年5月，一名中專生到某空調公司上崗，講好每月工資1700元，但做了2個多月后，老板只發給他每月300多元的實習工資，勞動合同、社保費均未提起。

　　按《上海市勞動合同條例》規定，不管是什么名義的試用約定，均屬勞動合同一部分，老板應為進入試用期的員工繳社保費。

　　有些老板在與去年上崗的員工續約時，又會加上3個月的試用期，其間降低工資；有的則與新聘人員只簽訂試用合同，發很少的試用津貼；還有的老板在員工試用期將滿、將獲較高的正式工資和獎金時，便炒員工的魷魚。

　　按規定，試用期包括在合同期內，其期限按合同期的長短確定，續約不可再設試用期。同時，《上海市勞動合同條例》還規定：“勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。”因此，從試用合同的第一天開始，就進入正式的合同期，應聘者應當享受正式職工的一切待遇。如果老板拿不出足夠證據來證明被炒者“不符合錄用條件”，被炒者可提請勞動仲裁委員會仲裁，制止老板別有用心的行為。