了解用人單位信息登記制度

2004年某月，上海某高校畢業(yè)生小林看到某公司的招聘啟事，很感興趣，就寄了一份《個人求職簡歷》給該公司，沒多久小林就順利地收到了該公司的錄用通知。小林隨即把簽完字的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書交給了公司，之后就再也沒有找工作。事隔一個月，在小林的一再催促下，公司才把蓋有公司籌備章的就業(yè)協(xié)議給了小林。但小林到上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心進(jìn)行登記時，卻被告知該公司未取得《上海市用人單位需求信息登記憑證》，無法登記。
　　
　　原來該公司尚在籌備階段，還未取得營業(yè)執(zhí)照和組織機(jī)構(gòu)代碼，當(dāng)然也就無法進(jìn)行用人單位需求信息登記。雖然小林與某公司最終以協(xié)商途徑解決了糾紛，但是小林因為這件事錯過找工作的最佳良機(jī)，給自己造成了無法彌補(bǔ)的損失。
　　
　　學(xué)生朋友，看完上述案例你就應(yīng)當(dāng)明白，在你們和意向單位談完工資、福利待遇等條件之后，在你落筆簽字之前，還有一件很關(guān)鍵的事情你要做，那就是確認(rèn)用人單位是否具有用工主體資格，本期“律師說法”就來談?wù)勥@一問題。
　　
　　一般情況下，必須是具備從事經(jīng)營或管理活動的資格、能力的單位才能錄用畢業(yè)生。如果這些單位是企業(yè)，這就可以從單位有效的營業(yè)執(zhí)照或機(jī)構(gòu)代碼來判斷；除此之外，國家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員須經(jīng)組織部或者人事局批準(zhǔn)，如果未經(jīng)批準(zhǔn)，就不能成為對外自主錄取公務(wù)員。可能導(dǎo)致意向單位不具有招聘畢業(yè)生主體資格的常見情形有單位已經(jīng)注銷，或單位尚未成立還沒有取得營業(yè)執(zhí)照等。
　　
　　看到這里，大家會問：現(xiàn)在找工作不容易，我們在整個招聘過程中都處于弱勢地位，怎么敢審核意向單位用工主體資格的權(quán)利或能力呢？不必?fù)?dān)憂，一般各地的教育機(jī)構(gòu)都有相應(yīng)的審核辦法。例如，上海市教委、發(fā)改委、市人事局共同制定的《關(guān)于上海市用人單位信息登記制度》規(guī)定：任何招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的單位，都必須經(jīng)過上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心認(rèn)定后，方能取得招聘資格。這一規(guī)定對于學(xué)生朋友來說是一個很好的保障，也就是說，審查意向單位用工主體資格的具體工作將由上海市就業(yè)指導(dǎo)中心完成。具體的過程是用人單位在經(jīng)過審查后辦理信息登記并取得《上海市用人單位需求信息登記憑證》（以下簡稱《登記憑證》）后，將獲得唯一的信息登記號，方能取得招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的資格，其所簽訂的就業(yè)協(xié)議才能在上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心進(jìn)行登記。
　　
　　因此，建議學(xué)生朋友可以在招聘過程中要求意向單位提供信息登記號碼，或者要求意向單位事先在就業(yè)協(xié)議開頭的表格中填寫單位機(jī)構(gòu)碼和信息登記號碼，如果對方不能提供或予以填寫的，則應(yīng)當(dāng)引起重視；一旦發(fā)生令人懷疑的情況，學(xué)生朋友為避免與意向單位直接沖突，不妨尋求學(xué)校的幫助來進(jìn)行協(xié)調(diào)。
　　
　　本文開頭的案例中，小林對于某公司在簽約過程中沒有披露相關(guān)信息的行為可以根據(jù)《合同法》第42條第2項的規(guī)定向法院請求確認(rèn)該就業(yè)協(xié)議無效，要求某公司承擔(dān)締約過失責(zé)任，賠償經(jīng)濟(jì)損失。但是，如果小林能自我保護(hù)意識強(qiáng)一點，做好基本的風(fēng)險防范工作，則完全可以避免不必要的損失。