人員招聘收取押金不合法

從外地來上海的大學(xué)畢業(yè)生小徐最近的一次求職遭遇令他哭笑不得。他去一家單位應(yīng)聘，剛一見面，單位就告之，如想簽訂協(xié)議書需要繳納1萬元押金。小徐覺得該要求實(shí)在不可理解：“如果以后我違約的話，繳納違約金合情合理，可現(xiàn)在還沒上崗，還沒有從單位拿一分錢，怎么就要先交一筆錢呢？”

　　現(xiàn)實(shí)中，要求求職者繳納上崗押金的招聘單位屢見不鮮。收取押金方式主要有兩種，一是在簽訂協(xié)議書前即提出，否則不予簽訂；另一種則是直到簽訂正式勞動(dòng)合同時(shí)提出，否則單位對求職者不予接納，并要求求職者承擔(dān)違約責(zé)任。招聘方索取的金額少則幾千，多則上萬，可當(dāng)求職者辭職或被解雇時(shí)，又以種種借口不予退回。

　　更值得注意的是，一些單位以風(fēng)險(xiǎn)金、培訓(xùn)費(fèi)等名義變相收取求職者的抵押金。企業(yè)在收取押金或身份證之后，便搞起了花樣—————延長勞動(dòng)時(shí)間，增加勞動(dòng)強(qiáng)度，不改善生活條件，求職者干不下去，只好走人。有的甚至以某企業(yè)、某公司名義搞假招工，非法收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金費(fèi)用，不出數(shù)月，再以培訓(xùn)或試用不合格為由將其辭退，讓你有苦難言。一般求職者都抱著“只要能找到一份好工作，花多大的代價(jià)都值得”的想法，因而敢怒不敢言。

　　在招聘錄用中收取押金，有的招聘方的理由是：迫不得已。一位招聘人員說：“我們以前吃過這方面的虧。公司的實(shí)力自然不能和一些大型外資、合資企業(yè)相媲美，企業(yè)往往花費(fèi)大量的人力物力財(cái)力進(jìn)行招聘和上崗培訓(xùn)，有些畢業(yè)生多則干兩年，少則幾個(gè)月就拍拍屁股走人，這叫我們怎么辦？”部分招聘單位則表示：“有些員工非正常離職后，不僅帶走了企業(yè)管理的經(jīng)驗(yàn)，更有甚者，他們攜帶走商業(yè)秘密，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)和信譽(yù)損失。”招聘方難免“一朝被蛇咬，十年怕井繩”，采取一定的措施加以防范本無可厚非，但這不能損害求職者的利益。

　　為防止求職者隨意跳槽，用人單位的確要做好防范工作，最好的辦法是加強(qiáng)用工管理，建章立制，而不是采用違法手段。《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定，“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”。所以，對于跳槽者未按《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除與原單位的勞動(dòng)合同就到其他單位工作，給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此外，用人單位可以與關(guān)鍵崗位的職工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

　　勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第24條明確指出：用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反以上規(guī)定的，由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。

　　由此看來，一些用人單位要求就業(yè)者在簽訂合同的同時(shí)，繳納抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金等以防止就業(yè)者違約的做法是不合法的，不論用什么名義，任何形式的收費(fèi)也都是不合法的。勞動(dòng)者不能因?yàn)榫蜆I(yè)難而屈從于用人單位，任其侵犯自己的權(quán)益，如果已繳納了此筆費(fèi)用的，有權(quán)在進(jìn)入用人單位后隨時(shí)要求予以返還。也可以通過申請勞動(dòng)爭議仲裁，或勞動(dòng)監(jiān)察投訴、舉報(bào)，依法維護(hù)自己的權(quán)益。