職場女性質疑用人單位：憑什么叫我三年不懷孕

昨日，王小姐來電反映，她在與某銀行簽訂就業協議之后，該銀行負責人要求她在工作的前3年內不得懷孕。王小姐認為，雖然現在提倡晚婚晚育，但被要求在工作的前幾年不得懷孕畢竟與自愿不懷孕是兩回事，她覺得很不理解。

　　記者調查：懷孕被規定年限

　　接到王小姐的投訴后，記者就這一現象進行了調查。調查發現，目前，確實有許多用人單位在招聘女職員時有一些附帶的條件，其中有一條就是要求女職員在工作的一定期間內不得懷孕。一些企業在招聘女職員時甚至規定5年內不得懷孕，理由是生育、撫養子女需離崗，影響其在企業工作的連續性，增加了工作單位的成本支出。而據一些業內人士透露，銀行系統內要求女職員在一定期間內不得懷孕已成為不成文的規定。有些公司雖未對此作硬性的規定，但一旦懷孕的女職員由于生育而離崗，她的升職、加薪都將受到極大的影響，這使得大部分女職員被迫將生育計劃一拖再拖。

　　職場女性：限制條件頗煩人

　　由于這一苛刻條件的限制，一些年輕女性在求職時不得不慎重考慮。

　　李小姐于2004年畢業于湖南大學金融學院，回到四川以后，她找了一份在銀行的工作，但在簽署就業協議的時候，發現合同上有一條規定：在工作的前兩年不得懷孕。她再三考慮后，還是放棄了這份工作。與李小姐有著同樣遭遇的王小姐說，她一直認為應該先立業再成家，晚婚晚育是理所當然的事情，但工作合同里有這一條規定，她覺得很不理解。

　　對于這種“×年內不得懷孕”的規定，也有不少人持贊成態度。在某外企工作的孫小姐說，她今年剛走出學校，現在最想做的就是做好自己的工作，其他的事情還沒有想太多。對于這一規定，她說：“這可能對那些已經結婚的年輕女性來說影響較大。”

　　省婦聯：法律上屬無效規定

　　省婦聯權益部的工作人員告訴記者，如果真的存在這種硬性規定，即女性就業后在一定期間內不得懷孕的協議，那么，它在法律上是屬于無效的。企業雖然有用工自主權，但必須在合乎法律規定的前提之下。用人單位是無權以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由辭退女性職工或單方面解除勞動合同的。如果用人單位要求簽署此類協議，求職者可向長沙市勞動保障部門反映，以最大限度地維護自己的合法權益。