簽就業協議≠簽勞動合同
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
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７月是應屆高校畢業生到用人單位報到的高峰期。江西財經大學畢業的小劉前幾日來珠海某電子生產企業報到，卻被告知由于小劉更換了聯系方式，企業無法及時和她取得聯系，該企業已單方面取消了就業協議。而小劉的檔案和戶口等手續已經從學校轉出來，面對這種尷尬的情況，小劉只好找到市勞動爭議仲裁委員會要求進行勞動仲裁。
記者昨日從市勞動爭議仲裁委員會了解到，像小劉這樣的情況并不屬于勞動爭議仲裁的范圍。因為，高校畢業生簽訂了就業協議并不等于簽訂了勞動合同。市勞動爭議仲裁委員會有關工作人員告訴記者，高校畢業生一般簽訂的就業協議是由招聘單位學校和人才交流中心三方簽訂的，該協議主要受《合同法》和《民法》保護；而勞動合同則是由用人單位和勞動者簽訂的，主要標志用人單位和勞動者已經形成勞動關系，受《勞動法》保護。
如果企業單方面取消就業協議，高校畢業生又該如何維護自己的合法權益呢？市勞動爭議仲裁委員會有關工作人員告訴記者，高校畢業生在簽訂就業協議后，應盡量保持同用人單位的聯系。如果發生了用人單位單方取消協議的情形，高校畢業生應盡快同學校或人才交流中心取得聯系，由學校或人才交流中心妥善處理。如果侵害到畢業生合法權益的，應當進入法律程序追究企業的責任。
記者昨日從市勞動爭議仲裁委員會了解到，像小劉這樣的情況并不屬于勞動爭議仲裁的范圍。因為，高校畢業生簽訂了就業協議并不等于簽訂了勞動合同。市勞動爭議仲裁委員會有關工作人員告訴記者，高校畢業生一般簽訂的就業協議是由招聘單位學校和人才交流中心三方簽訂的，該協議主要受《合同法》和《民法》保護；而勞動合同則是由用人單位和勞動者簽訂的，主要標志用人單位和勞動者已經形成勞動關系，受《勞動法》保護。
如果企業單方面取消就業協議，高校畢業生又該如何維護自己的合法權益呢？市勞動爭議仲裁委員會有關工作人員告訴記者，高校畢業生在簽訂就業協議后，應盡量保持同用人單位的聯系。如果發生了用人單位單方取消協議的情形，高校畢業生應盡快同學校或人才交流中心取得聯系，由學校或人才交流中心妥善處理。如果侵害到畢業生合法權益的，應當進入法律程序追究企業的責任。
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