用人單位沒有依據(jù)中途將無權(quán)單方面解除用工合同

用人單位一旦與求職者簽定了用工合同，那么在合同期間就不能隨意地與求職者解除用工合同，即使求職者在合同期間有嚴(yán)重的違紀(jì)行為，但是如果用人單位無法出示求職者違紀(jì)行為的證據(jù)，也無權(quán)單方面地解除用工合同。

　　一位李小姐剛剛從機(jī)械化工大學(xué)畢業(yè)，就與當(dāng)?shù)匾患覚C(jī)械配件生產(chǎn)廠簽定了3年的用工合同，專門從事單位的質(zhì)量檢驗工作。剛剛開始工作的一段時間，這位李小姐還能不怕臟、不怕累，勤勤懇懇地工作；而且遵章守法，深得單位領(lǐng)導(dǎo)和員工的一致好評。但是隨著時間的推移，她開始逐步放松對自己的要求了，在給單位辦事的同時，常常會參雜處理個人的私事，比如到合作單位去取送材料時，明明一個小時就能辦好，她非得一上午或者大半天才行，為此，領(lǐng)導(dǎo)曾不止一次地教育批評她，但她一直沒有悔改之意。最近，李小姐剛剛結(jié)識了一位男朋友，這位男朋友由于上夜班，白天才有空休息。為了節(jié)省時間能和男朋友多接觸，李小姐在做質(zhì)檢工作時，常常馬馬虎虎、心不在焉，甚至有的產(chǎn)品根本就不檢驗。草草做完工作后，就以各種理由私自外出，與男朋友幽會。結(jié)果由于李小姐玩忽職守，生產(chǎn)出來的產(chǎn)品有很大一部分為次品，直接給用人單位帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。為此，用人單位決定中途解除與李小姐的用工合同，而李小姐本人卻認(rèn)為用人單位對她的處罰太過嚴(yán)重，于是她向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。

　　筆者就此事向勞動爭議仲裁部門的工作人員進(jìn)行了咨詢，其中一位工作人員告訴筆者，這件事情要先看看用人單位與勞動者在簽定用工合同之前，用人單位有沒有明確向勞動者約定什么是“嚴(yán)重違紀(jì)行為”，如果沒有進(jìn)行什么約定的話，那么勞動爭議仲裁委員會就可能裁定企業(yè)對李小姐處罰過重，也就是說仲裁委將認(rèn)定李小姐的行為尚不能構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為，這樣就不能按照《勞動法》第二十五條第二款中規(guī)定的“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的”用人單位可以解除勞動合同。盡管李小姐的行為為單位帶來了經(jīng)濟(jì)損失，但用人單位卻并不能出具能證明李小姐的行為就是嚴(yán)重違紀(jì)行為的證據(jù)。結(jié)果果然如那位工作人員所料，勞動爭議仲裁委員會因用人單位不能給出合理的解除用工合同的依據(jù)，支持李小姐的申訴，最后裁定用人單位在沒有證據(jù)的情況下無權(quán)單方面地解除與李小姐的用工合同。后來經(jīng)多方協(xié)調(diào)斡旋，再加上李小姐本人的誠摯道歉，用人單位取消了與李小姐要解除勞動合同的做法。

　　其實在用工的實際過程中，許多規(guī)模較小的用人單位由于沒有完善的規(guī)章制度，或者他們的運(yùn)作機(jī)制不完善，很少與勞動者在簽定用工合同時，約定什么是違紀(jì)行為，甚至有些個人單位的老板常私自認(rèn)為，自己愿意什么時候與勞動者解除勞動合同就什么時候解除勞動合同，根本就不要什么證據(jù)不證據(jù)的。結(jié)果真要到了解除勞動合同時，勞動者一旦拿起法律武器來捍衛(wèi)自己權(quán)利的時候，這些個體老板才會醒悟過來，原來事情并不是他們這些老板想象那么簡單。不得已，這些個體老板最后為了解除勞動合同，只好采用息事寧人的做法來給違紀(jì)勞動者適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以便讓勞動者同意與其單位解除勞動合同。

　　為了避免這種現(xiàn)象的發(fā)生，筆者建議那些中小企業(yè)應(yīng)該把單位的規(guī)章制度再制定得更為完善和細(xì)致，并且定期地組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)章制度；在簽定用工合同時，要把這些規(guī)章制度聲明在先，并通過合同的方式明確一旦勞動者違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)單方面與其解除勞動合同。