試用期內辭職公司他違約被告學生贏了官司

昨日，拿到洪山區法院一審判決的大學畢業生小杜（化名）終于舒了口氣：幸虧自己在試用期間遞交了辭職書，不然，還得支付公司2萬元的違約金。

　　辭職？沒那么容易！

　　去年11月24日，小杜與武漢一家軟件公司簽定了3年期的勞動合同，雙方約定：“若在合同期內中止協議，需賠償對方2萬元。”并約定至今年2月23日的頭3個月為試用期。工作期間，小杜的畢業證及學位證存放于公司。

　　今年2月13日，小杜向公司遞交書面辭呈。3月25日，公司要求其先將違約金2萬元交來，否則不辦理“放人”手續，同時扣發工資和扣押證件。4月12日，小杜申請仲裁后，公司對仲裁結果不滿，遂將小杜告上法庭。

　　法院：都是公司的錯

　　法院審理認為，小杜在試用期內提出書面辭職，符合法定解除勞動合同的條件，不能視為違約。公司未按規定按時支付工資，屬違約行為，判令發放2月份12天的工資559元。公司收取畢業證及學位證的作法，違反勞動法強制性規定，理應返還。

　　律師：求職要小心

　　律師稱，根據我國勞動法，用人單位試用期最長不得超過6個月。在試用期間解除勞動合同的，不用支付任何費用。超過了試用期想離職的，必須提前一個月書面通知用人單位，并就違約金問題進行協商。在正式聘用期內，用人單位出現支付工資嚴重不實、限制人身自由、勞動保護條件嚴重缺乏等嚴重過錯的，職工可直接走人，不用支付違約金。同時，用人單位不能以任何理由扣押證件，扣押即構成侵權。