賠完錢，才能走

某合資高科技公司十分重視技術人員的業務素質，經常出資對公司內的技術人員進行培訓，提高他們的業務水平。但是，后來公司發現，一些技術人員業務水平提高以后，馬上就辭職離開公司，應聘到薪水更高的企業去了，使公司白白耗費了大量的培訓費。為了解決這個問題，公司在規章制度中增加了如下條款：“員工在合同期內，若受公司出資培訓，合同期滿前因個人原因辭職或解除合同的，須賠償該筆培訓費用，培訓結束后，工作每滿一年遞減20。”

　　今年初，小張應聘到該公司擔任助理工程師，公司與他簽訂了5年的合同，合同中約定了6個月的試用期。同時，公司還發給他一本公司的規章制度。

　　上班的第五天，公司就出資6000元，送小張到上海去參加技術培訓，小張非常高興地在上海接受一個月的培訓，學到了不少有用的知識。

　　培訓結束后，小張回到公司里繼續上班，幾天后，他向公司經理書面提出了辭職申請。

　　經理看完辭職申請，問道：“你來公司工作多長時間了？”

　　“不到兩個月，還在試用期內呢。”

　　聽了小張的回答，經理提筆在辭職申請上批示道：“允許辭職，但需先按公司規定賠償培訓費6000元。”小張看了看經理的批示說：“勞動法規定，在試用期內職工有權隨時解除勞動合同，我是根據勞動法的這條規定辭職的，是合法行為，你們無權讓我賠償這筆培訓費。”

　　“你的確有權辭職。但因為你已經花了公司6000元的培訓費，咱們公司的規章制度上有明文規定，所以你就應該按規定賠償這6000元，這跟你辭職并不矛盾，賠完錢，你馬上就可以走。”經理有理有據，不緊不慢地說道。

　　————公司是否有權索要這筆培訓費？

　　點評：

　　勞動法規定，勞動者在試用期內，可以隨時通知用人單位解除勞動合同。按照這一規定，只要是在試用期內，勞動者就可以隨時提出解除勞動合同，無論是什么原因、什么情況，用人單位都不能以任何理由進行阻止。

　　勞動部還在有關文件中，對解除勞動合同涉及的培訓費問題專門進行了規定：用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。

　　從上述法律和文件規定中，可以看出，盡管小張接受了公司的出資培訓，公司規章制度中也有相應的賠償條款，但由于是在試用期內提出的辭職（即解除勞動合同），小張就不需要支付這筆培訓費，公司也不得要求小張賠償該筆培訓費用。當然，若小張不是在試用期內，而是在試用期滿以后才辭職的，那他就應該按公司規定，對這筆培訓費進行相應的賠償。