試用期內走人不必賠培訓費
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
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問：試用期內，職工提出與企業解除勞動關系，需不需要支付企業對員工所花的培訓費用呢？
答：不需要。
今年9月初，小陳經過面試、口試被本市一家外商合資企業錄用，雙方簽訂三年期勞動合同，其中六個月試用期。不久，小陳被安排脫產業務培訓2個月。培訓期間，小陳認識了同行張先生，在張先生的勸說下，小陳提出與原企業解除勞動合同，到張先生所在的企業工作。
原企業多次勸說無效，要求小陳賠償培訓費。小陳則認為不需要賠償。雙方告到勞動仲裁庭。
勞動仲裁庭認為，根據《上海市勞動合同條例》第三十一條規定，在試用期內勞動者可隨時解除勞動合同。盡管用人單位出資對職工進行培訓，如職工解除與原單位勞動關系恰巧在試用期內，則勞動者不必支付培訓費用。
答：不需要。
今年9月初，小陳經過面試、口試被本市一家外商合資企業錄用，雙方簽訂三年期勞動合同，其中六個月試用期。不久，小陳被安排脫產業務培訓2個月。培訓期間，小陳認識了同行張先生，在張先生的勸說下，小陳提出與原企業解除勞動合同，到張先生所在的企業工作。
原企業多次勸說無效，要求小陳賠償培訓費。小陳則認為不需要賠償。雙方告到勞動仲裁庭。
勞動仲裁庭認為，根據《上海市勞動合同條例》第三十一條規定，在試用期內勞動者可隨時解除勞動合同。盡管用人單位出資對職工進行培訓，如職工解除與原單位勞動關系恰巧在試用期內，則勞動者不必支付培訓費用。
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