南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,目前我市對(duì)退休人員回聘沒(méi)有年齡方面限制。用人單位與退休員工間聘用目前不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的范疇,這種雇傭關(guān)系被定義為特殊勞動(dòng)關(guān)系,某些方面要受到勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整,其余情況由民事法律法規(guī)規(guī)范。
在回聘退休人員上,三個(gè)方面的勞動(dòng)權(quán)利受勞動(dòng)法直接保障:第一,退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬受到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制;第二,退休人員的工作時(shí)間和普通勞動(dòng)者一致,超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)就有權(quán)要求用人單位支付加班費(fèi);第三,退休人員享受與普通勞動(dòng)者同等的勞動(dòng)保護(hù)。
由于退休人員已從社會(huì)保險(xiǎn)的繳納義務(wù)人轉(zhuǎn)變?yōu)槭芤嫒耍萌藛挝粺o(wú)須為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。單位如果考慮降低用工風(fēng)險(xiǎn),可以自行購(gòu)買相應(yīng)的商業(yè)保險(xiǎn)。
另外,退休人員應(yīng)等同于普通員工,遵守用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度,接受用人單位的行政管理。用人單位可以與其協(xié)商簽訂聘用合同,這一合同目前并不受到勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)范。
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