合同訂立與知情權(quán)

某公司急需一名銷(xiāo)售主管，李某前往應(yīng)聘，在填報(bào)應(yīng)聘表格中，李某向公司的招聘人員出示了多個(gè)專(zhuān)業(yè)的學(xué)歷證書(shū)，并陳述了以往在多個(gè)單位從事銷(xiāo)售主管的工作經(jīng)歷，公司對(duì)李某表示滿意，雙方達(dá)成聘用的初步意向。經(jīng)過(guò)篩選，公司決定聘用李某為公司的銷(xiāo)售主管，于是雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。合同約定：李某享受主管級(jí)待遇，公司為其配置專(zhuān)車(chē)以便工作，試用期三個(gè)月。勞動(dòng)合同簽定后，公司即要求李某上班工作。
二個(gè)月后，公司發(fā)現(xiàn)李某的工作業(yè)績(jī)平平，工作規(guī)劃也未制訂，遂對(duì)李某的能力產(chǎn)生懷疑。于是，公司派人對(duì)李某的學(xué)歷和經(jīng)歷進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)李某陳述的工作經(jīng)歷中有虛構(gòu)的內(nèi)容。于是，公司要求李某進(jìn)行解釋?zhuān)�李某認(rèn)為工作經(jīng)歷與目前工作并無(wú)關(guān)系，自己正在努力開(kāi)拓銷(xiāo)售渠道，取得進(jìn)展還需一段時(shí)間。公司認(rèn)為如再讓李某繼續(xù)工作，超過(guò)試用期后會(huì)產(chǎn)生麻煩，于是就以李某不符合錄用條件為由作出了解除合同的決定。李某不服，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。

　　雙方理由：

　　李某認(rèn)為：自己進(jìn)公司是經(jīng)過(guò)考核錄用的，自己的能力不能在短時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)與銷(xiāo)售工作特點(diǎn)有關(guān)，公司的錄用條件中并無(wú)以往工作經(jīng)歷條件，所以公司不能解除勞動(dòng)合同。

　　公司認(rèn)為：?jiǎn)T工以往工作經(jīng)歷是公司錄用員工的參考條件，李某陳述虛假經(jīng)歷誤導(dǎo)了公司，公司可以作出解除合同決定。

　　評(píng)析：

　　本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是李某陳述不實(shí)經(jīng)歷后企業(yè)是否可以以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

　　《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十三條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:〈一〉在試用期間被證明不符合錄用條件的；”根據(jù)該條規(guī)定，勞動(dòng)合同試用期間，用人單位證明勞動(dòng)者有不符合錄用條件的情形，就可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。那么，錄用條件如何確定呢？一般情況下，用人單位招用員工，應(yīng)當(dāng)提供招用崗位的錄用條件，錄用條件應(yīng)是明示的條件，是雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)。發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位對(duì)錄用條件承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　勞動(dòng)合同的試用期間，是勞動(dòng)關(guān)系雙方相互了解和相互適應(yīng)的期間，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期間證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，盡管用人單位的解除比勞動(dòng)者的解除有所限制，但試用期解除畢竟為法定的解除方式。

　　《上海市勞動(dòng)合同條例》第八條規(guī)定：“勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前,有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況,用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí),有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。”根據(jù)該條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同前，雙方承擔(dān)向?qū)Ψ饺鐚?shí)說(shuō)明有關(guān)情況的責(zé)任，這是《上海市勞動(dòng)合同條例》確定的勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的誠(chéng)信規(guī)則，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)關(guān)系依法建立所應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任。據(jù)此，這也可視為法規(guī)確定的錄用條件，勞動(dòng)者如違反該條規(guī)定，用人單位可以認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用條件。

　　本案中，李某在訂立勞動(dòng)合同前向公司陳述了不實(shí)的工作經(jīng)歷，對(duì)公司聘用李某擔(dān)任銷(xiāo)售主管構(gòu)成誤導(dǎo)；公司經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)李某存在不實(shí)經(jīng)歷，可證實(shí)李某未如實(shí)說(shuō)明工作經(jīng)歷，違反了規(guī)定的誠(chéng)信規(guī)則，可認(rèn)定其不符合錄用條件，根據(jù)試用期的有關(guān)規(guī)定，公司可以隨時(shí)解除李某的勞動(dòng)合同。