主動解除勞動合同原有權益并不勾銷

員工與單位解除了勞動合同，那么員工在工作期間本應享有而單位卻未兌現的權益是否隨著合同的解除而一筆勾銷呢？近日，賴女士依法討回了自己的權益。

　　仲裁委支持

　　40歲的賴女士于1985年10月到南寧市某印刷廠工作，并簽訂勞動合同至2004年4月。2003年12月，她因單位效益不好而向單位申請解除勞動關系。同年12月18日，單位同意其申請，并決定2003年12月20日提前與賴某解除勞動合同，對其不作任何經濟賠償。賴某于第二天簽收了該決定書。

　　本以為事情到此就畫上了句號，但接下來，賴女士到該廠想爭取單位未兌現的一些權益卻遭到拒絕。萬般無奈下，賴某于今年2月19日向南寧市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求廠方補發2003年9月至2004年1月的工資累計1571.4元，并退回1997年的集資款1800元；補繳2003年10月至12月的養老和失業保險費及2003年7月至12月的醫療保險費；支付拖欠2001年住院醫療費2124.7元；賠償失業救濟金總和的兩倍共計12960元；賠償經濟補償金4296元及額外的50經濟補償金2148元；支付按領失業保險金期間該享受的醫療住院費和檔案托管費等一切待遇；支付拖欠工資總額25的經濟補償金。南寧市勞動爭議仲裁委員會審理后作出支持賴某的部分請求的裁決。

　　廠方不服

　　對南寧市勞動爭議仲裁委員會的裁決，南寧市某印刷廠不服，于今年5月向城北區人民法院提起訴訟。

　　該廠認為，賴某已與單位解除勞動關系，因此賴某提出的各種仲裁請求均沒有事實和法律依據，并向法院提交了有關賴某給廠方的申請解除勞動合同的“報告”、廠方提前解除勞動合同的決定書等證據。

　　如愿以償

　　法院認為，南寧市某印刷廠是集體企業，賴某于1985年10月到該廠工作。雙方簽訂了勞動合同，期限分別為1995年12月至1998年11月、1999年5月至2004年4月。去年底，賴某向單位提出提前解除勞動合同雖然得到認可，但合同的解除并不意味著員工應有的權益被剝奪。

　　近日，城北區人民法院依照《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《工資支付暫行規定》等有關法律條文作出判決。南寧市某印刷廠支付賴某工資（2003年9月至12月）、失業救濟金、經濟補償金等各項費用約1.3萬元，并補繳了賴某的養老保險費和醫療保險費。賴某終于討回了自己應有的權益。