單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同，怎么辦？

某應(yīng)聘到某公司，但雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同。陳某多次找公司要求，但均遭拒絕。公司稱，陳某與公司已建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律保護(hù)，與勞動(dòng)合同關(guān)系沒有什么兩樣。陳某該怎么辦？

　　公司拒絕與陳某簽訂勞動(dòng)合同的做法是錯(cuò)誤的，其所提出的理由不能成立。用人單位與勞動(dòng)者不僅必須訂立勞動(dòng)合同，而且還必須采用書面的形式。因此，公司必須按法律規(guī)定與陳某訂立書面勞動(dòng)合同，如若對(duì)陳某造成了損失，還應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定對(duì)周某承擔(dān)損失賠償責(zé)任。如與單位協(xié)商不成，陳某可提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

　　《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限：（二）工作內(nèi)容：（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。”

　　勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的法律形式。勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，意味著勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)獲得有保障的工作，用人單位不得無故解除勞動(dòng)合同。其次，簽訂勞動(dòng)合同，明確規(guī)定雙方當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，有助于提高雙方履行勞動(dòng)合同的自覺性，促使當(dāng)事人正確地行使權(quán)利，嚴(yán)格地履行義務(wù)，以減少和防止勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。此外，雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議以后，由于有勞動(dòng)合同的存在，容易判斷雙方當(dāng)事人的過錯(cuò)與責(zé)任，從而有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決。

　　用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。具體賠償責(zé)任如下：

　　（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25的賠償費(fèi)用；
　　（二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；

　　（三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25的賠償費(fèi)用；

　　（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25的賠償費(fèi)用。