遲兩天發(fā)工資是公司違約嗎？

吳女士前往應(yīng)聘某公司銷售人員，經(jīng)過雙向選擇，公司錄用了吳女士，于是，雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。其中約定：公司聘用吳女士為營(yíng)銷員，合同期限二年，公司支付給吳女士的工資由基本工資和提成工資兩部分組成，基本工資于每月10日支付，提成工資于次月10日結(jié)算支付。合同規(guī)定，如果公司“無故拖欠”吳女士工資，吳女士可以辭職并且公司向吳女士支付25％補(bǔ)償金和支付解除合同補(bǔ)償金。

　　起初幾個(gè)月，吳女士努力工作營(yíng)銷業(yè)績(jī)并不理想，因此，吳女士的提成工資并不太多。一年后，吳女士經(jīng)過不斷的努力，工作經(jīng)驗(yàn)和客戶資源也有了不少的積累，對(duì)營(yíng)銷工作已駕輕就熟，營(yíng)銷業(yè)績(jī)大幅提升，提成工資逐漸增加。但由于公司的財(cái)務(wù)人員經(jīng)常生病，營(yíng)銷業(yè)績(jī)的統(tǒng)計(jì)經(jīng)常脫期，提成工資結(jié)算經(jīng)常不能在發(fā)放工資前完成，提成工資總會(huì)遲于每月10日支付。公司在遇到這種情況時(shí)會(huì)向員工說明情況并保證在幾日內(nèi)支付工資。某月，公司通知吳女士這個(gè)月的工資因財(cái)務(wù)病假可能晚幾天天支付。吳女士不同意，就在當(dāng)月11日就以公司未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，向公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求公司承擔(dān)違約責(zé)任支付25％補(bǔ)償金和支付解除合同補(bǔ)償金。因?yàn)閰桥�士�?jiān)持解除合同，雙方由此發(fā)生爭(zhēng)議。

　　吳女士認(rèn)為：自己努力工作，按勞動(dòng)合同履行義務(wù)，但公司沒有履行合同的約定按時(shí)支付工資，存在違約行為；根據(jù)合同和有關(guān)規(guī)定，自己可以提出即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并可以要求單位支付拖欠工資額25的補(bǔ)償金和支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　公司認(rèn)為：公司因財(cái)務(wù)生病不能及時(shí)結(jié)算工資，但每次都向員工說明情況，并從未欠付工資，吳女士每月的工資都已全額領(lǐng)取。吳女士提出解除合同是辭職行為，公司無須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是用人單位沒有按合同約定的日期支付工資，勞動(dòng)者是否可以提出解除勞動(dòng)合同并要求單位承擔(dān)違約責(zé)任。

　　《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議�！钡谖迨畻l規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”。該條規(guī)定表明：法定的工資支付形式是“以貨幣形式按月支付”，違反法定工資支付形式的情況是克扣或者無故拖欠。勞動(dòng)法的該條規(guī)定為工資支付形式確定了規(guī)范。

　　那么，工資支付的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？

　　《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”；第四十八條：“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”。以上規(guī)定表明：工資分配方式和工資水平即工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)法律授權(quán)由用人單位自主確定，當(dāng)然，用人單位自主確定的工資標(biāo)準(zhǔn)有一個(gè)底線，即支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則就違反了法定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)法的上述規(guī)定為工資支付標(biāo)準(zhǔn)確定了規(guī)范。

　　那么，工資支付的具體數(shù)額如何確定呢？

　　《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)�！钡谑�九條：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬……勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容�！边@些規(guī)定表明：勞動(dòng)報(bào)酬（工資）是勞動(dòng)合同必備條款之一，勞動(dòng)報(bào)酬由勞動(dòng)者和用人單位遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則確定。當(dāng)然，平等自愿、協(xié)商一致是在符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定上進(jìn)行的，即在符合法定形式和法定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的�！秳趧�(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資�！庇纱丝梢�，工資支付的形式和標(biāo)準(zhǔn)有法定的規(guī)范，工資支付的數(shù)額由雙方約定。在此基礎(chǔ)上，工資支付中的違法和違約情況得以明確區(qū)分。違反工資支付法定形式或法定標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可以責(zé)令支付賠償金；違反工資支付約定的，《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：……（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的�！边@里所稱的“未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬”，是指未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，是指實(shí)質(zhì)性違約的情形，其適用應(yīng)依法界定在支付勞動(dòng)報(bào)酬的范圍之內(nèi)。