合同生效時間未到要承擔責任嗎？

[案例]

　　某貿易公司招聘銷售人員，張某前去應聘，因張某以前從事過銷售工作，某貿易公司對張某的經歷比較滿意，雙方當即簽訂一份勞動合同；貿易公司要求張某盡快報到上班，張某則表示需處理一些事務后方能報到上班，于是雙方在勞動合同中又約定該合同于簽訂一個月后正式生效并履行。

　　幾日后，張某去辦理社會保險費轉移手續時發生交通事故而受傷，經治療后留下腿部疾患。一個月后，張某依約去某貿易公司報到上班，因腿部疾患不便外出而要求公司照顧安排其他工作，并要求公司對其辦理社會保險費轉移手續時發生的交通事故作工傷處理。

　　張某認為，按照《勞動法》的規定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務，因此，公司應按《勞動法》的規定履行合同義務；按照本市關于工傷處理的相關規定，自己在辦理與工作有關的社會保險費轉移事務時發生的意外事故應認作工傷，公司應當按工傷事故的規定處理并給予工作照顧。

　　貿易公司認為，當事人雙方雖然已經簽訂勞動合同，但雙方已在勞動合同中約定了合同的生效履行時間，雙方就應當按約定執行；張某的交通事故發生在勞動合同尚未履行期間，因此，張某的交通事故與本企業無關。

　　[分析]

　　《勞動法》規定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務”�！秳趧臃ā返拇隧椧幎ǎ�是對當事人沒有作出勞動合同生效時間、生效條件、履行起始等特別約定情況下適用的一般規定，在此情況下，勞動合同自當事人簽字之日生效，當事人依法承擔履行勞動合同規定義務的責任。

　　《上海市勞動合同條例》對對雙方約定了合同生效時候、條件的情況作了明確規定：“勞動合同自當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定；勞動合同當事人應當按照合同約定的起始時間履行勞動合同，勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認”。

　　由此可見，勞動合同的生效有當事人簽字之日起生效或按當事人的約定生效兩種方式，勞動合同的履行起始有按當事人的約定時間履行及實際履行兩種方式。未生效的勞動合同對當事人雙方均無法律意義上的約束力；在雙方當事人尚未依約實際履行勞動合同時，當事人不具備履行勞動合同規定義務的責任。

　　張某與貿易公司簽訂的勞動合同特別約定了簽訂一個月后正式生效履行，當事人的具體勞動權利義務應于合同實際履行后確立，張某在合同生效履行前發生的意外事故與貿易公司無關，其要求貿易公司履行合同義務認定其為工傷事故缺乏依據。