員工甘愿“周瑜打黃蓋”

試用期內被辭退，卻硬吵著要求增加試用期。近來，一些單位的員工甘愿以身試法，嚴重違反勞動法律和法規，讓維權部門和執法人員哭笑不得，左右為難。
　　
　　由于在試用期內未按規定完成任務，小錢在試用期結束之前即被淘汰。內心郁悶的他，不甘心就此失去試用結束后的工作機會，在公司結束試用的同時，他提出了重新試用的要求。見到小錢那股倔犟的勁兒，老板答應了。因為這樣，老板僅需支付給小錢800元的試用期月薪。自然，老板成了最大的受益者。而按規定，試用期是不能增加的。
　　
　　記者近來在勞動部門和工會維權部門了解到，出于各自的目的和要求，一些員工紛紛以身試法：為了得到更多獎金，不惜違反規定超時加班；頻繁調換工作之后，怕麻煩不愿辦理錄用手續；為了保住飯碗，即使低于最低工資也不舍得放棄工作；為了眼前利益，寫下“自愿不繳社保費”的保證，而將這部分費用放進自己腰包……當有關人員查獲上述違法行為時，一些員工卻口口聲聲聲稱“自己愿意，有啥關系”。而對員工的這些違法行為，很多單位及老板因為不懂法或貪小，還是容忍了。
　　
　　勞動法苑網主任陸敬波律師告誡，自愿違反勞動法行為屬于法律強制規定內容范圍，如繳納社保費、試用期規定、最低工資規定等，這樣的違法行為一旦被查獲，單位首當其沖脫不了干系，有關部門將按照法律、法規強制規定的要求依法處置。因此，單位切莫貪小失大。