推動工資集體協(xié)商 中國工會成績斐然
2007/5/28 源自:中華全國總工會 【字體：
】
】
隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，1994年7月5日，我國頒布了《勞動法》。《勞動法》的頒布標(biāo)志著集體合同制度作為調(diào)整勞動關(guān)系的一項重要法律制度在我國正式建立。中華全國總工會抓住貫徹實施《勞動法》的契機，突出履行維護職責(zé)，將集體合同工作作為工會工作的“牛鼻子”，舉全會之力著力推進，以此帶動工會各項工作的全面發(fā)展。
《勞動法》明確規(guī)定，職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬等事項簽訂集體合同。為更好地貫徹《勞動法》，全總在1995年成立了集體合同工作辦公室。
1998年4月1日，全總下發(fā)了《工會參加工資集體協(xié)商的指導(dǎo)意見》。2000年11月8日，勞動和社會保障部發(fā)布《工資集體協(xié)商試行辦法》。這些文件的陸續(xù)下發(fā)，使開展工資集體協(xié)商有了政策依據(jù)。
2001年11月全總成立集體合同部，開始在全國范圍內(nèi)大力推進工資集體協(xié)商，并把工作的重點放在非公有制企業(yè)、改制的國有控股企業(yè)和集體企業(yè)，使工資集體協(xié)商工作有了很大發(fā)展。2004年1月20日，勞動和社會保障部頒發(fā)新的《集體合同規(guī)定》，進一步明確了有關(guān)勞動報酬方面集體協(xié)商的內(nèi)容。2005年2月，勞動和社會保障部、中華全國總工會和中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于進一步推進工資集體協(xié)商工作的通知》，開創(chuàng)了三方聯(lián)合推進工資集體協(xié)商的新局面。
近兩年來，中共中央政治局委員、全國人大常委會副委員長、中華全國總工會主席王兆國對建立和完善協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、保障廣大職工共享改革發(fā)展成果的制度機制高度重視，多次就一些地方和企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的有益經(jīng)驗作出重要批示，要求認(rèn)真總結(jié)、宣傳、推廣，以推動工資集體協(xié)商工作全面發(fā)展。并多次在重要工作會議上強調(diào)大力推行以工資集體協(xié)商為重點的平等協(xié)商和集體合同制度，維護職工參與工資分配的權(quán)利，促進職工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益和國家經(jīng)濟社會發(fā)展水平同步增長。全總副主席、書記處第一書記孫春蘭也強調(diào)，各級工會要以非公有制企業(yè)為重點，以開展工資集體協(xié)商要約行動為突破口，進一步建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，推動建立和完善區(qū)域性、行業(yè)性集體合同制度，提高建制率、增強實效性。力爭5年內(nèi)，所有企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位建立健全平等協(xié)商制度。
2006年3月全總下發(fā)了《關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的意見》，明確將建立工資集體協(xié)商機制和職工工資正常增長機制作為創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的一項重要標(biāo)準(zhǔn)。
隨著企業(yè)平等協(xié)商集體合同制度的建立，工資集體協(xié)商有了較大發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始把勞動報酬作為專項協(xié)商內(nèi)容進行協(xié)商，并簽訂工資協(xié)議。
2007年5月15日，全總發(fā)布的《2006年中國工會維護職工權(quán)益藍皮書》顯示，截至2006年9月，全國簽訂工資專項集體合同30.5萬份，比上年增長21.1%；覆蓋企業(yè)52.6萬個，比上年增長27.1%；覆蓋職工3714.6萬人，比上年增長5.2%。（王瑜）
《勞動法》明確規(guī)定，職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬等事項簽訂集體合同。為更好地貫徹《勞動法》，全總在1995年成立了集體合同工作辦公室。
1998年4月1日，全總下發(fā)了《工會參加工資集體協(xié)商的指導(dǎo)意見》。2000年11月8日，勞動和社會保障部發(fā)布《工資集體協(xié)商試行辦法》。這些文件的陸續(xù)下發(fā)，使開展工資集體協(xié)商有了政策依據(jù)。
2001年11月全總成立集體合同部，開始在全國范圍內(nèi)大力推進工資集體協(xié)商，并把工作的重點放在非公有制企業(yè)、改制的國有控股企業(yè)和集體企業(yè)，使工資集體協(xié)商工作有了很大發(fā)展。2004年1月20日，勞動和社會保障部頒發(fā)新的《集體合同規(guī)定》，進一步明確了有關(guān)勞動報酬方面集體協(xié)商的內(nèi)容。2005年2月，勞動和社會保障部、中華全國總工會和中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于進一步推進工資集體協(xié)商工作的通知》，開創(chuàng)了三方聯(lián)合推進工資集體協(xié)商的新局面。
近兩年來，中共中央政治局委員、全國人大常委會副委員長、中華全國總工會主席王兆國對建立和完善協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、保障廣大職工共享改革發(fā)展成果的制度機制高度重視，多次就一些地方和企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的有益經(jīng)驗作出重要批示，要求認(rèn)真總結(jié)、宣傳、推廣，以推動工資集體協(xié)商工作全面發(fā)展。并多次在重要工作會議上強調(diào)大力推行以工資集體協(xié)商為重點的平等協(xié)商和集體合同制度，維護職工參與工資分配的權(quán)利，促進職工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益和國家經(jīng)濟社會發(fā)展水平同步增長。全總副主席、書記處第一書記孫春蘭也強調(diào)，各級工會要以非公有制企業(yè)為重點，以開展工資集體協(xié)商要約行動為突破口，進一步建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，推動建立和完善區(qū)域性、行業(yè)性集體合同制度，提高建制率、增強實效性。力爭5年內(nèi)，所有企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位建立健全平等協(xié)商制度。
2006年3月全總下發(fā)了《關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的意見》，明確將建立工資集體協(xié)商機制和職工工資正常增長機制作為創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的一項重要標(biāo)準(zhǔn)。
隨著企業(yè)平等協(xié)商集體合同制度的建立，工資集體協(xié)商有了較大發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始把勞動報酬作為專項協(xié)商內(nèi)容進行協(xié)商，并簽訂工資協(xié)議。
2007年5月15日，全總發(fā)布的《2006年中國工會維護職工權(quán)益藍皮書》顯示，截至2006年9月，全國簽訂工資專項集體合同30.5萬份，比上年增長21.1%；覆蓋企業(yè)52.6萬個，比上年增長27.1%；覆蓋職工3714.6萬人，比上年增長5.2%。（王瑜）
|
|
相關(guān)鏈接