為錯誤的，把B涂黑） 
（ ）91、招募是人員招聘的主要環節之一，它的內涵是吸引到足夠多的慕名而來的應聘者。 
（ ）92、很多培訓只是為了提高素質，并不涉及錄用、提拔或安排工作問題，因此對受訓人員擇優獎勵就成為調動其積極性的有力杠桿。 
（ ）93、考評者與被考評者講座的核心問題是如何正確選擇考評方法。 
（ ）94、企業的薪酬制度反映了該企業的價值觀，企業價值觀對企業的薪酬管理有著重大的影響作用。 
（ ）95、勞動法律關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系，與勞動關系一樣都體現了國家的意志。 
（ ）96、職工因工致殘被鑒定為一至四級的，應當退出生產、工作崗位，終止勞動關系，發給工傷傷殘撫恤證件。 
（ ）97、人力資源戰略規劃是各種人力資源的具體計劃的核心。 
（ ）98、招聘過程中產生的不公正現象的最主要根據是經濟利益原因。 
（ ）99、能力主導型的績效考評適合于對管理性、事務性工作進行考評。 
（ ）100、市場經濟條件下，企業勞動條件是在國家法律法規的最低標準上由企業所有者確定的。 
參 考 答 案 
理論知識： 

一、單選題： 
1 A 2 D 3 C 4 A 5 D 6 B 7 A 8 D 9 A 10 A 11 A 12 C 13 C 14 C 15 A 16 A 17 D 
18 A 19 B 20 D 21 B 22 C 23 A 24 C 25 C 26 D 27 B 28 A 29 B 30 A 31 A 32 B 
33 C 34 D 35 C 36 C 37 D 38 D 39 B 40 D 41 C 42 D 43 D 44 C 45 D 46 C 47 B 
48 B 49 C 50 A 51 A 52 B 53 B 54 C 55 B 56 A 57 B 58 D 59 C 60 D 
二、多選題 
61 ACD 62 CD 63 ACD 64 BCD 65 ABCDE 66 ABCE 67 AB 68 ACE 69 DE 70 ABCD 
71 BC 72ABC 73 ACD 74 ACD 75 ABC 76 CD 77 ACD 78 CD 79 ACDE 80 ABDE 
81 AD 82 BCD 83 ABCD 84 AB 85 ABCDE 86 ABCD 87 ABCDE 88BCDE 89 ACDE 90 BCE 
三、判斷題 91 × 92√ 93× 94√ 95× 96√ 97√ 98 √ 99× 100× 
助理人力資源管理師理論知識模擬試卷（附答案） 

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