如何調動校對人員的積極性

只要仔細留意一下報刊雜志，不難道發現其中許多的錯誤，只有些稍微帶“黨”的報刊稍微好一點，都市報、晚報、純以贏利為目的的報刊錯誤稍多一些？那這一定有其原因了！

　　就我從事的一家報業集團來說，一家日報，一家晚報，兩個的錯誤程度也是有一定差距的。首先，日報的錯誤少一些，因為是黨報，配置的人數相對多一些，待遇卻差一點，而晚報呢，錯誤多一點，人數卻少了，累死累活，待遇好也沒有用了，因為人精力有限，你給他再多的物質獎勵，也不可能十個人的事五個人做完。當然我不反對高的物質獎勵，畢竟現實社會物質獎勵還是占很大的決定值占很大的百分比！

　　還有就是要充分給人發展的前途，人都有上進心，不可能一成不變，年輕人一般都是比較有上進心的人，總讓其成天在校對這一崗位，也不可能調動其積極性，他們很可能會抱著混日子的態度，反正沒什么前途，過一天，算一天，那你的報刊校對質量還會高嗎，這是可以想當然的。要給他們以發展的機會，特別優秀的，可以調到編輯或記者崗位，可以的就一直做下去，不可以的，再換回來了也未嘗不可，畢竟他能感覺到單位在給他發展的機會！